“姜董，我提議，這個下一個三十年，咱們民營企業應該何去何從，這個可以列為一個議題，大家好好的聊聊。”

李叔副率先開口說道，這個下一個三十年，企業何去何從，怎麼走接下來的三十年，這個話題雖然說有些大，但是對于坐在的眾人來說，這個卻是必須要考慮的問題。

“我也同意，過去的三十年，未來的三十年，其實咱們現在又站在了一個十字路口了，如何選擇未來的道路，應該怎麼走下去，確實需要認真討論一下……”

劉家兄弟開口說道。

“總結過去，看清楚未來，在這個時間節點上，確實值得咱們深的探討一下……”

“時代的發展日新月異，咱們從過去一路走來呢，確實有著富的經驗，但是這些經驗在繼續前行的時候，卻會為拖累和桎梏，我也同意討論一下，這未來的路怎麼走，怎麼利用好過去的經驗，去走出一個更加輝煌的未來……”

其他人也跟著一個個的開口了，這一屆東方會的第一個議題，就這麼定了下來。

“行，既然大家都這麼說，那就把這個議題給定下來，雖然說這個議題，看起來稍微顯得有些空，有些大，但是確實卻是需要認真討論的一個議題。”姜小白笑著說道。

一旁的趙曉錦作為書長，很快就記錄了下來這第一個議題。

接著就是第二個議題了，次貸危機，這個議題不出眾人預料的，因為這就是大家關心的事，這雖然說之前的時候，大家私底下也都流過的。

甚至在華青控集團那邊有作以后，還有很多人給姜小白打過電話，說過這個事，但是這電話里邊流，哪里有這樣，坐下來，當面鑼對面鼓的流來的直接，來的有深度。

隨其后的，就是去年比較火熱的市和房地產行業，前四個議題，很快就確定了下來，沒有什麼爭吵不休的況出現，因為這都是大家關注的重點。

在最后一個議題上，出現了一些爭執，有些人想要把金融行業給拿出來聊一下，但是很多互聯網行業的企業，想要聊一下互聯網。

國的互聯網行業，這也是幾經沉浮的，從一開始的默默無聞，到輝煌，然后經歷了互聯網泡沫，差點崩潰掉，但是這兩年呢，又重新的卷土而來。

其實即使互聯網行業就是卷土而來呢，一些企業的市值高一點呢，大家也不至于說就重視到什麼程度的，畢竟互聯網企業的市值，高高低低的，大家這些年都習慣了。

可是去年的阿貍上市呢，給大家造的沖擊還是很大的，這個和其他的互聯網企業不一樣的，其他的互聯網企業，有的是做新聞的。

作為傳統新聞的一個補充，有的是做游戲的，雖然說網絡游戲，帶國的網吧行業增長，這一塊的市場也很大，但是也就是一個行業而已。

;還有的呢，是做社和通訊件的，這個應該著急的是，電信巨頭，而不是他們這些人。

可是去年阿貍的上市就不一樣了，去年阿貍上市以后，這帶來的影響太大了，這要直接對實行業有影響了，雖然說現在的影響還不是太大，就像是多了一個渠道一樣。

但是未來呢，這互聯網能做到什麼程度，誰都不知道的。

所以才拿出來想要聊聊，最后金融行業沒有占據上風，被互聯網行業，搶占了最后一個名額。

這個時候已經是下午兩點多了，午后的冬日的暖撒到了會議室里邊的一群大佬上，眾人也開始針對這五個議題聊了起來。

第一個就是下一個三十年路應該怎麼走。

“姜董，我覺得有一個問題，首先就是接班人的問題。”劉家兄弟首先說道，這個問題一提出來，頓時引起了很多人的共鳴。

民營企業和國營企業不一樣，和外資企業也不一樣的，國營企業的接班呢，就是更換領導就可以了，外資企業的接班問題呢，就是職業的經理人。

但是民營企業的接班人問題就比較復雜了。

因為到傳統文化的影響和傳統的觀念影響呢，即使很多的企業不是家族企業，但是在接班的時候呢，很多人還是希讓子來接班的。

要是全部像是國外那樣，讓職業經理人來呢，大家都有些不放心的。

生怕自己一手創立的企業，辛辛苦苦的心被別人糟蹋了。

這是很正常的，因為首先民營企業的管理和制度方面呢，都是充滿國特的，和外資企業完全就是兩回事的。

從78年開始到現在，有些企業創業比較早，有些企業創立比較晚，當時創業的時候，有人年輕一點，比如說姜小白這樣的，也有人創業的年紀就比較大了，比如說魯廠長啊，劉家兄弟啊，等等之類的很多人的。

到了現在呢，不說到了直接要退下來的時候，但是這個接班人的問題，必須要提上日程的，要是不要子接班的話，那無所謂的。

這個創造的財富呢，也足夠他們揮霍一輩子了，但要是子接班的話，那就要帶到公司里邊開始進行培養了。

這很多人都面臨這個問題的，所以劉家兄弟一說呢，頓時眾人紛紛都討論了起來，姜小白聽著也是有些哭笑不得，他沒想到，下一個三十年何去何從這麼大的話題。

大家的切點竟然這麼好，上來就是接班人的問題。

但是不得不說，這個切點也是大家需要考慮的問題，因為這個接班人要是選擇不好的話，很有可能一家龐大的企業，崩分離析，那也就是朝夕之間的事。

這個一點不夸張的，火車跑的快，全靠車頭帶，這個領頭人選擇不好，培養不好，在這些創一代退下來以后，企業戰略一旦有問題，用不了多長時間，輝煌就結束了，不要說下一個三十年了，十年都撐不住。