“這份合同我恐怕不能籤。”張冠很鄭重的說道。

王經理和朱律師互相對視了一眼，兩人都顯得很平靜，從張冠拿起合同的那一刻，他們就一直觀察張冠，當張冠掀到報酬那一頁纔開始仔細看時，他們已經從張冠的表裡讀出了答案。能做到業務經理的人察言觀的水平自然非常高明，而經驗富的律師就更不用說。

與之相反的是孫主任，表現的非常詫異，他覺得張冠不但應該馬上籤了，更應該表現出恩戴德才對，他語氣加重了幾分，厲聲問道：“你爲什麼不籤？”

張冠雙手一攤，開口說道：“首先，我覺得錢太了。”

“嫌錢？”孫主任沒想到張冠用這麼直接的藉口，他微微愣了愣，這價格是協會方面和奈克定的，而協會方面本就沒有考慮張冠自己的訴求。孫主任開口說道：“每年三十萬，五年可就是一百五十萬，你知道多人一輩子都賺不到這麼多錢。”

“我只是覺得三十萬現不出我的價值，我以後還會跑的更快。”張冠開口說道。

此時，旁邊的王經理開口道：“每年三十萬是我們公司經過嚴格的本估算的，絕對合合理。110米欄項目的劉飛人同樣是亞洲紀錄的保持者，我們給出的也是每年三十萬的代言費。”

“劉飛人的價值也不止這一年三十萬，你們奈克公司給的價格同樣低了。”張冠說著轉頭向孫主任，開口說：“我覺得劉飛人在明年奧運會後要是能奪冠，最值三百萬代言費，現在中心幫他籤的三十萬，可是虧了不。”

這時候田協給予劉飛人的任務是衝進奧運決賽，就連獎牌也沒有考慮，更別說金牌了，但田協不知道的是，在歐洲的博採公司的經濟人給劉飛人開出了一比五的奧運奪冠賠率，僅次於國老將阿蘭－約翰遜，是奧運110米欄項目奪冠的第二大熱門。奈克公司通過自己的途徑，掌握到了歐洲博採公司定的賠率，也知道每年三十萬籤劉飛人是比大賺的買賣，但田協方面顯然沒有掌握到這些信息，還覺得是自己賺了奈克公司一筆。

“奧運奪冠哪有那麼容易！”孫主任上雖然這麼說，可心中卻開始盤算，要是劉飛人真能奪冠，三百萬的代言費肯定不夠，最得四百萬起，這麼算起來奈克公司給的的確太了。

人的貪慾總是無限的，所以彩票的銷量纔會越來越好，孫主任雖然覺得劉飛人不可能有實力在奧運奪冠，但並不影響他腦海中的意。

發覺到孫主任短暫的異樣，旁邊的王經理乾咳一聲，馬上轉移話題，開口說道：“其實你這只是一份初步的合同，我們還可以加上一些其他的條款，比如你如果能拿到下屆多哈亞運會的百米冠軍，我們可以給你額外的現金獎勵；如果五年後的首都奧運會你能夠保證出場，我們公司也可以給你現金獎勵；這些附加條件，還可以再商定。請你相信，我們奈克公司對你是很有誠意的。”

“非常謝。”張冠客氣的點了點頭，接著說道：“我之所以不願意簽約，金錢問題其中的一條，另外還有一個問題，我想是你們都忽略了。”

“什麼問題？”王經理開口問。

“我今年只有十七週歲，法律規定我還是一個未年人，如果我簽約的話，這份合同應該是無效的吧，所以你們應該找我父母簽約纔對。”張冠開口說道。

聽了張冠的話，一直沒有開口的朱律師猛的皺起了眉頭。之前朱律師的工作重點都放在制定合同，爲公司爭取最大的利益，卻忽略了簽約人本就是一個未年人。

這個年代雖然還沒有關於未年人代言的相關法律法規，但朱律師腦海中仍迅速的思索起相關有關的法律依據。雖然協會方面不會在乎是不是未年人，但奈克公司卻必須在乎，這不是因爲奈克公司有多麼的遵守法律，而是不想讓競爭對手抓到自己的把柄。

育用品本來就是一個暴利的行業，國際上的育用品公司之間的競爭更是殘酷，任何一點醜聞都有可能被競爭對手抓住，然後無限的放大，到時候平息醜聞的話，可能要花費以千萬爲單位計算的資金。簽約一個未年人做代言，競爭對手們甚至可以炒作奈克僱傭工。

王經理湊到朱律師耳邊，輕聲問道：“這個有問題麼？”

“《未年人保護法》中規定的未年人的肖像權、名譽權和榮譽權都在保護的行列，未經未年人監護人書面同意，任何人不得以營利爲目的使用未年人的肖像權。從這一點來看，如果要找張冠代言，還真需要他的監護人，也就是他父母的同意才行。”朱律師輕聲對王經理說。

“那他就是不能簽約了？咱們要找他父母？”王經理開口問。

“《民法》裡有規定，只要備完全民事行爲能力，可以獨立進行民事活，就可以獨自簽約並到法律保護。”朱律師接著說。

“完全民事行爲能力？要多大？”王經理馬上問。

“十八週歲以上的公民備完全民事行爲能力，同時十六歲至十八歲的公民，以自己的勞收爲主要生活來源的，也可視爲完全民事行爲能力人。”朱律師接著解釋道。

“以自己的勞收爲主要生活來源的，這個該如何界定？”王經理馬上抓住了關鍵點。

朱律師想了想，嘆了口氣說：“如果是正常的勞務用工的話，就比較容易進行界定，但咱們國家的運員，很難界定。西方國家裡職業運員是被認定爲勞者的，但在我們國家裡，這方面的認知比較模糊，也不好認定。”

王經理覺得有些被繞進去了，於是開口問道：“什麼意思？能不能說點？”

朱律師再次思考了幾秒鐘，開口說：“比如甲A聯賽的足球運員，與俱樂部簽約，拿俱樂部的薪水，可以看做是勞者；而那些沒有商業化的育項目，現役運員基本上是屬於被徵召的質，沒有簽訂正式的勞務合同，吃住育隊全包，有薪水也是以生活補助的名義下發的，單位沒有明確的非勞收益和，運員也沒有明確的勞產出，所以法律意義上說這類運員沒有形僱傭關係，不能被算做是勞者，自然也就不能用勞收爲主要生活來源來界定。”（這時候還沒改中超，依然甲A）

朱律師的話讓王經理陷了沉默，作爲最知名運品牌的業務經理，他自然瞭解國運員的現狀。特別是在那些沒有商業化的育項目當中，運員現役期間吃住育隊全包，每月只有幾百塊的所謂的生活補助，有的貧困地區的運員或弱勢項目的運員，連這幾百塊生活補助都沒有。

那些知名的運員在退役後有機會進機關事業單位，稍微差點了能混個教練的職位，而絕大多數的運員只能拿著一筆爲數不多的遣散費去自謀職業。這年頭的運員沒有社保、沒有醫保，而且絕大多數運員文化水平不高，也沒有什麼技，退役後窮困潦倒並不在數。

田徑項目顯然還不是商業化的育項目，張冠不能被認定爲勞者，而且張冠還是備正規學籍的高中生，無論從哪點來說，都不能說張冠備完全民事行爲能力。

王經理擡起頭來，對孫主任說道：“看來我們要拜訪一下張冠的父母了。”

“沒有問題，我家就住在省城，我現在給我爸打電話，讓他過來怎麼樣？”張冠馬上說道，極力的表現出很配合的樣子。

張冠打了一個電話，不久後張父就急匆匆的趕來。

孫主任將合同遞給張父，張父匆匆看了一遍，開口說道：“這份合約我不能籤。”

“是對金額不滿麼？”孫主任馬上問道。

“這倒不是。”張父拿起合約，指了指上面年限的地方，接著說道：“我覺得這個年限太長了，有些不合適。”

“有什麼不合適的？”孫主任馬上問道。這兩父子一個嫌錢，一個嫌時間長，讓孫主任很是不滿。

只聽張父說道：“張冠這孩子明年就十八歲年了，我和他媽媽一直覺得，他年以後的路該怎麼走，應該讓他自己選擇，我們當父母都希子好，可也不可能跟著他一輩子不是？孩子是重要長大，始終要學會自立的。所以要我籤這份合同也可以，我只能籤一年，等明年他年以後，我就什麼都不管了，無論是續約還是不續約，都讓他自己選擇。”

王經理和朱律師同時皺起了眉頭，給一些還沒有名的年輕運員籤長約，一直都是類似奈克這種大公司的一種廣告戰略，這也可以看作是一種投資。奈克每年花費大量的金錢，在全世界範圍簽約百上千名有潛力的年輕運員，並且給他們長約，等到運員名以後，將會給奈克公司帶來數十倍甚至數百倍的廣告效益。

但如果只籤一年，這種投訴將變得毫無意義，萬一運員一年後不願意續簽，又或是獅子大開口，這都不符合奈克公司的利益，奈克公司希得到的是長期持有的潛力，而不是充滿不確定的短期投資。

但更主要的是王經理和朱律師都看出來了，這對父子是故意在找藉口推，看起來就像是在演雙簧，人家就不想籤這份合同。兩人都是人，馬上就做出了決定。

只見朱律師扭頭對孫主任說：“我們沒考慮到張冠年齡的問題，他現在還是未年人，我們的合同也需要再進行修改，我看不如今天我們先回去，等我們修改完合同以後再說。”

孫主任自然聽出來，朱律師所謂的修改合同恐怕只是一個託詞，這次奈克代言人的簽約怕是黃了。

人家奈克公司出錢的金主，孫主任沒有辦法反駁，而且這種事也不是他這種級別能夠決策的，他只好開口說道：“好的，我們尊重你們的意見。不過我也會向領導彙報的。”

……

張父一臉笑容的送走三人，回到張冠近前開口說道：“怎麼樣，配合的不錯吧！”

“還行，比我差一點點。”張冠開起了玩笑。

“咱家雖然不是什麼大富翁，不過還真不差他們那十幾萬。”張父看了看張冠，接著說道：“不過我剛纔說的那番話可都是真的。以前的時候我和你媽媽都想著培養你才，現在你已經長大了，還是破了亞洲紀錄，算是已經才了吧！你選擇了運員這條路，可能這條路並不好走，可能未來你會遇到更多的麻煩，但無論發生什麼事，我和你媽媽都會全力支持你的。”

“謝謝爸！”

“我先走了，對了，今晚你媽媽燉了紅燒，記得回家吃飯……”

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