當然，真正又有錢又有修養的有錢人也有，但畢竟只是數，這個圈子裡大部分人都是看利益說話，沒人會在乎修養。

　　所以對顧兆還佩服，畢竟顧兆是不管你有錢沒錢，他都平等的瞧不起每一個智商不夠的人。

　　偏偏他這人偽裝能力較差，要不怎麽他人緣那麽差呢。

　　所以反推回來，盛董能讓顧兆這種人低頭效力，一定比看到的還要厲害。

　　這公司太有前途了。

　　當看到那雖然小小，卻專屬於自己的單獨宿舍時，袁子欣再一次慨：這公司太有前途了。

　　並不是單純被員工宿舍收買，而是以自己“崗”多個公司的經驗得出的結論。

　　一般員工在公司上班時都會或多或有點混日子，但據的觀察，一路從公司各個部門路過時，幾乎每個人都在認真做事，氛圍和之前“崗”過的公司都不一樣。

　　那些公司也忙，但每個人都忙的很焦躁，一進門就能到濃濃的抑，要不怎麽有句話做“上班老三年”呢。

　　但星芒這個剛剛起步的新公司的氛圍卻相當良好，看人事小姐姐就看出來了，在說起公司時，誰都聽得出來是真心實意的想一直留在星芒乾，而且期滿滿的想要把職位再往上升一升。

　　雖然是新公司，但所有人都很踏實。

　　畢竟這公司加班了是真給加班費啊，一筆一筆都在財務那記著呢。

　　他們沒有誰是混進來的，而是經過層層篩選被選中留下的，每個人都對自己的能力很自信，而星芒娛樂給了他們自信發揮的平臺。

　　袁子欣這個工作要經常刷各類平臺信息，之前就見過不“當代年輕人擺爛”的視頻，但就所看到的，星芒娛樂員工八都是年輕人，可每一個都朝氣蓬，要多上進有多上進。

　　說句誇張的：眼裡充滿了。

　　了宿舍裡的小床，心想，別說他們了，這個今年三十七的都恨不得眼裡迸出線了。

　　在這樣的“有能力就升職”“升職待遇自然提高”的公司裡，換誰都會恨不得分分鍾表演一個鞠躬盡瘁死而後已的。

　　還沉浸在“天底下竟然還有這樣【正常】的公司”思緒裡的袁子欣收到了書辦打來的電話，董事長要見。

　　上樓的時候，能明顯覺到大家對的態度更友好了一層。

　　這也正常，在星芒娛樂裡，董事長盛泉就是最頂尖的那個存在。

　　這也是星芒娛樂和其他公司不太一樣的一個點，在普通公司裡，董事長確實地位很高，但員工們並不會太敬畏對方，畢竟董事長一般是不會經常出沒公司的，真正管理他們，掌握他們職位待遇的是總裁。

　　但星芒娛樂裡，顧兆都快把“盛董最大”這四個字刻臉上了。

　　哪怕盛泉自己不在意，他也堅定的要執行著：兩人同行他必定要後退一步，意見相左在有人時立刻低頭。

　　——完全不在意自己首席面子的。

　　上行下效，他這麽做，底下的人自然也會跟著學。

　　比如說前臺這兩個年輕清爽的雙胞胎男孩。

　　面對被盛董“宣召”的袁子欣，他們臉上的羨慕幾乎都要溢出來了。

　　袁子欣不自覺的就被公司的這種“你一定很優秀吧，要不怎麽盛董親自面試你，現在還要親自跟你談話”的氣氛影響，走路漸漸也自信了起來。

　　上次這麽自信好像還是剛畢業的時候，直到踏社會，這點自信也慢慢的就被磨平了，剩下的也不過是面上的虛張聲勢罷了。

　　袁子欣心裡七想八想，到了董事長辦公室時，才後知後覺的張起來。

　　現在要面對的不是那個“富豪書”，而是給發工資的頂級上司。

　　敲了敲門，聽到裡面傳來“進”後，袁子欣深吸一口氣，踏了進去。

　　進去後，第一反應就是，這辦公室真大。

　　第二反應就是那巨大落地窗外繁華那一眼直出的震撼。

　　不愧是擁有一整棟樓的盛董，這辦公室可甩上個老板八條街。

　　盛泉坐在寬大的辦公桌後面，見坐下了，直主題：

　　“你認為給你兩年的時間，你能將回帶到一線嗎？”

　　袁子欣剛坐下就被這問題給弄懵了。

　　但還是快速調整好狀態：“回各方面能力潛力都很好，如果盛董相信我，公司又願意配合資源，我認為我可以。”

　　“好。”

　　盛泉點頭：“那回就給你了。”

　　袁子欣：？？？

　　就這樣了嗎？

　　不問對回的發展有什麽想法，不問為什麽這麽有信心？

　　盛泉看表面淡定，實則眼神發懵的樣子，微微一笑：

　　“可能你不知道，但我其實通過別的途徑了解過你，我知道你的能力不止於此，只是被一些形規則限制，無法發揮。”

　　站起來，再次對袁子欣出手：“我向你保證，無論這個行業的其他公司怎麽樣，星芒不認可，也不需要任何形規則。”

　　袁子欣怔住，無論是加班費還是包住待遇，都沒有盛泉對說的這番話給帶來的衝擊和安全大。

　　聽到面前這個年輕但又可靠的盛董說：

　　“我很期待那個你為星芒造出一顆顆新星的未來。”

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