莫經理算是這方面的高手,坐在唐順的旁邊,時不時手幫助唐順翻閱資料,免不了偶爾肢接。
前若若現的留白、一呼一吸間的吐氣如蘭、溫迷人的低聲、偶爾的肢,這樣從視覺、嗅覺、聽覺和覺全方位釋放自己的魅力,這是幾個男經理本沒辦法做到的,所以他們只能心裡苦。
看似一切都是無意的,其實莫經理這些都是經過嚴格而專業的訓練才獲得這種表達能力,對一般人來說,莫經理很容易拿下對方,可是唐順是長期生活在花叢中,圍繞他轉的人不僅外表麗,而且非常有涵,都是高學歷的人,比如東京大學的年輕教授。
所以對於莫經理這一套,唐順有強大的免疫力,對他本沒有多吸引力。
不過旁邊幾位男經理見到此景,覺得這臺機的機會八九不離十會送給今天這位魅力十足的莫經理,作爲男人,他們明白這家公司搬出的莫經理的殺傷力有多大。
唐順比較犯難,現在科室只要一臺手機人,這麼多廠家主贈送,也不知道選哪臺好,對於手機人的技他也不是很懂,不過宋子墨已經告訴他從哪幾個品牌裡面挑。
本來唐順想支撐一下國產,不過這款國產機人目前沒有臨牀裝機的記錄,所以暫時不太好支持,容易導致培訓與臨牀節,培訓的機人與臨牀使用的機人儘量用同一品牌,或者至在作上非常相近。
手機人目前市場也比較混,很多看起來高大上的東西都是外購核心部件組裝,騙騙國家的經費,或者爲了上市圈錢,這些產品隨時可以沒有下文,因爲做局的人一旦拿到錢,這個項目就會停止,因爲他們的目的已經達到。
待唐順將莫經理的資料看完後,其他幾個經理才抓住空隙把自己的資料遞上來,楊平一份一份地看,經理始終坐在唐順旁邊。
手機人的核心技其實就是機械臂,機械臂技包括結構材質、知、振頻率、移軌跡、運的準度、穩定,對無效作的過濾等等,每一項都非常有技含量。
這些核心技國產廠商比較薄弱,大家都熱衷於資本運作和炒作,很沉下心來研究這些技,更不用說創新。
這就是爲什麼國產機人很多避開達芬奇的腔鏡領域,劍走偏鋒,搞骨科方面的機人,骨科手機人在機械臂方面技要求非常低,可以說沒有太大的技門檻,容易做出產品。
唐順看了一圈,還是覺得達芬奇這個品牌比較好,畢竟自己手室現在用的就是這個品牌,培訓與臨牀實踐的銜接也比較順利,而且他們的技是最的,於是敲定了這個品牌。
“王經理,我們培訓用的機械臂你們包乾不?”
王經理之前是沒有這個打算的,畢竟機臂這東西是耗材,耗材是沒有預算的,說白了是個無底,但是現在這個機會的價值巨大,大家卷得也厲害。
正在王經理猶豫的時候,其他幾個經理立刻搶著說:“我們包乾,包到底!”
於是王經理立刻說:“包乾,包到底。”
唐順想了想,安裝這種事是沒得說,肯定是他們負責,以後的維修呢,這種大件機要是後續的維修跟不上也麻煩。
''維修呢?”唐順又問。
“包乾到底!”
唐順問道,因爲剛剛談到附加的條件的時候,達芬奇王經理這邊沒有提到這些,其他幾家品牌都有提到。
這就好辦,那就達芬奇吧。
“還請大家原諒,我們只需要一臺機,考慮與臨牀的銜接,我們還是接一臺原品牌機人。”
達芬奇的經理鬆一口氣,好在自己腦子靈活,及時做出準的判斷,將公司的頭號銷售調過來救急,否則後果不堪設想。
特麼錢還這麼辛苦把機送出去,也就三博醫院可以這樣,全世界沒有哪家醫院可以擁有這種待遇,一千多萬的機還是拼命努力才送出去,王經理自己想想都心疼。
贈與也不是送完了事,也要去醫院有關部門簽署贈與合同的,有一套規範的流程,這邊確定之後,王經理立刻向公司總部報喜,然後馬不停蹄趕去籤合同。
其他幾個經理見狀,木已舟,只好回去,而莫經理還不死心,這機會白白這麼浪費,不願意這麼就回去,於是還留在三博醫院外科研究所,看看事會不會有什麼轉機,畢竟手機人還沒有安裝,只要沒沒有安裝就有機會,再說就是已經安裝也可以遊說他們接兩臺,反正是不要錢,送上門的東西,不要白不要,莫經理觀察外科研究所的空房子還有多呢,完全可以放下兩臺機人,而且外科研究所的醫生也不算,一臺機訓練起來肯定有點。
莫經理覺得按照營銷理論來說還有市場開發的潛力,沒有市場可以培養市場,所以他決定這幾天天天過來做遊說工作。
達芬奇的王經理也是拼了,他們公司最快的貨也要一個月後纔有,爲了儘快落實外科研究所這邊的機人,王經理與公司中國區總部協調,將魔都培訓中心一臺機拆掉打包空運過來,這樣第二天機就給外科研究所安裝上。
楊平也沒想到居然手機人這麼快就安裝好,宋子墨、徐志良、張林、小五等等外科研究所的醫生們一下班立刻來這裡玩“遊戲”,這恐怕是最昂貴的玩吧。
在新的手機人培訓室裡,大家圍著這臺機人不釋手,有人圍著它轉圈,有人用手一,還有人去看銘牌,以確定機人的是不是真的。
王經理因爲事太多,機人裝好後,他檢查沒有什麼問題,留下工程師在這邊守候,自己回去了。
莫經理的產品雖然落選,但是仍然不放棄,仍然每天來外科研究所開拓市場,知道一個營銷的基本理念,想要哪片市場,去接它,找個合適的理由不斷地去接。
“師兄,這玩意弄壞不會找我們賠償吧?”“廠家保修呢,怕什麼。”
“你這是真傢伙還是仿製的模型?”
“是不是模型你不會自己去玩一會看看。”
“我的媽呀,這是真的手機人呢。”
“要是在手實驗室也裝一臺這樣的手機人就好了,用實驗豬來練習手。”
大家圍著嶄新的手機人議論起來,一直守候著的莫經理立刻捕捉到十分有價值的信息,剛剛聽到實驗室還可以裝一臺機,立刻湊上去跟楊平說:“楊教授,你們可以在實驗室裝一臺手機人,用實驗豬訓練手,這樣既可以提高訓練水平,又可以對培訓人員進行分流,不至於大家圍著一臺機排隊,要不,我們幫你們在實驗室再裝一臺?”
好像說得有道理,這裡裝一臺機人也只能空練,要是能夠在實驗室再裝一臺,這樣就形了空練——模擬訓練——臨牀實踐三級訓練模式,對於手機人的訓練,這種訓練模式是最佳的訓練的模式,安全而高效,完全可以讓年輕醫生在主治醫師的時候練地掌握高大上的機人手。
“那就麻煩你!”楊平當即應允。
這位高挑貌的經理立刻像中鉅獎一樣,激萬分,就差撲上去親一口楊平,但是鑑於楊平不吃這一套,經理還是有自知之明,沒有做出什麼衝舉,立刻打電話通知自己公司準備機,確定安裝時間。
莫經理慶幸自己沒有立刻離開,而是一直跟在外科研究所,不然怎麼會及時獲得這種意外的機會呢,有時候重量級人的一句話就可以改變普通人的人生,莫經理是明白這句話的道理的。
將手機人送出去只是第一步,有了這一步,莫經理可以與三博醫院,與外科研究所建立穩固的聯繫,只要這條聯繫不斷,後續有很多工作可以做。
以三博醫院現在的發展速度,未來手機人的需求一定會非常大,現在外科研究所建立手機人培訓中心,這個中心培訓出來的醫生以後都是骨幹,不出幾年,他們都能非常練掌握手機人技,而且還是國國際一流。
這些人以自己品牌的機人爲基礎進行訓練,未來肯定青睞自己的品牌,再說自己的品牌比頭部品牌也沒有太大的差別,差別是市場份額的差距。
作爲新品牌,自己的機人賣不出去,不如現在多送幾臺,藉此打開一個市場缺口,莫經理還是有遠見的。
立刻向自己的上司彙報,希可以提供更多的贈送機人數量,藉此在三博醫院建立一個標桿,樹立一面旗子。
“楊教授,你們實驗室那邊場地比較寬,三博醫院醫生也非常好學,如果你不介意,我們可以多送幾臺,一起安裝,這樣大家可以保證足夠的訓練的時間,以最快的速度提升自己的水平。”莫經理給楊平建議。
“你們的機人是不是有覺反饋?”楊平對各手機人的技特點還是很瞭解。
莫經理立刻說:“對對對,這是目前很多品牌沒有的優勢。”
“那你就跟宋博士去那邊看看,看能裝幾臺。”楊平很隨意地說。
隨意一句話爲莫經理的人生轉折點,莫經理在他們公司只是一個業務員而已,只是破局魅力,所以這次派來做這一單業務,莫經理公司的品牌是新品牌,目前還只有個位數的裝機量,但是因爲後發優勢,在技上完全不輸頭部品牌,達芬奇手機人卻反力覺反饋能力,而這個品牌備力覺反饋能力,所以在技上更優,但是在市場上明顯落後達芬奇手機人。
楊教授這話的意思是隻要實驗室那邊的條件允許,還可以超過一臺,在莫經理心裡,送給三博醫院的機人是越多越好,其它公司送機人可能只是意思意思,的想法是全力以赴,能送多儘量送。
可是莫經理的上司可不這麼想,機人都是千萬級的東西,一下送這麼多可不是他一個華南區總經理可以決定的事,所以只答應送一臺。
莫經理打算先裝上一臺,然後回去說服上司儘量多裝幾臺,這是打開市場的千載難逢的機會,過了這個村便沒有這個店。
爲了不錯失這個難得的機會,莫經理也採用調貨的方式,儘快將機送到位,以免夜長夢多。
目前手實驗室那邊現在的件配置比一般的大醫院都高,各種普通的設備和械不用說,應有盡有,各種微創手設備、ECMO、加上馬上到位的手機人,恐怕全世界找不出第二家。
楊平讓何主任和方主任去玩遊戲,玩遊戲是爲了掌握更高級的手技巧,尤其是電腦遊戲的效果比手遊更好,於是“手的髓在遊戲”這句至理名言被廣爲傳播,三博醫院很快掀起一玩電腦遊戲的風,當然醫生是沒有時間玩遊戲的,但是當把遊戲當作一件嚴肅的正事來做的時候,自然能夠出時間。
銳行醫療的陳智打算與南都醫大數字醫學實驗室、三博醫院合作,開發一套虛擬現實手訓練系統,這個系統以虛擬現實遊戲的形式構建,如果研發功,以後醫生可以通過這款大型遊戲學習手,寓學於玩,肯定會收到醫生們的歡迎。
在一天疲勞工作之後,不僅可以用遊戲來緩解疲勞,釋放力,而且可以通過遊戲提高自己的手水平,何樂而不爲。
楊平對陳智的這套系統抱以極大的期,有了這套系統之後,相當於每個醫生都有自己的手訓練系統,可以在虛擬現實的環境中反覆訓練手,這樣短醫生的訓練週期,快速提高醫生的手水平。
夏院長得知醫院突然颳起的遊戲風,立刻跑來找楊平求證,得到楊平的證實,遊戲確實有助於某些手的訓練,比如腔鏡手、機人手等等,夏院長想了想說:“楊教授,你覺得有沒有必要在醫院建立一個電腦遊戲中心,給大家玩遊戲。”
楊平知道夏院長富有改革神,但是沒想到居然這麼富有勇氣,富有開拓神。
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