其實他自己也是這麼覺得的，當時副主管在那個部門里做事非常的吃力，但他還是一直在努力的學習，希能把自己手頭上的工作做好。即使他來到這個部門里非常的不待見，但是他還是很激之前的部門主管把他安排過來。

畢竟他在這里確實是上手很快，而且對這些東西都非常的悉，就是沒有之前學起來那麼吃力。他很慶幸當時的部門主管能發現自己在這方面的天賦，并且居然還能極力引薦自己過來。對于當時的部門主管，副主管的心理是很激的。

畢竟他這樣一走，那邊的工作也有調度，要找人進行對接就很麻煩。而之前的部門主管竟然能為他著想，讓他過來這邊。而那邊他的位置自然就空下來了，目前他聽說那邊還沒有找到合適的人選。

因為在這邊不太待見的原因，所以他和之前的部門主管以及部門里的員工聯系都比較頻繁一些。之前的部門主管甚至開玩笑的說讓他回去工作。但是副主管也算是一個比較一筋的人，所以他當時還真的以為部門主管想要讓他回去。

他還仔細的思考了一番，自己就算是回去也可以努力，工作雖然干起來很吃力，但是也是可以跟得上進度的。所以他下定了決心之后，找到了之前的部門主管說自己想了想，可能還是適合回來工作。

當時的部門主管就愣住了，他本來就是一句玩笑話，結果沒想到副主管這個人會當真。頓時就笑了，隨后笑著跟他說是開玩笑的，只不過是隨口一說罷了。畢竟方主管所在的部門在整個公司里都算是比較核心的部門。

因為一開始是北堂威在管，只不過之后北堂威被北堂祁給整回了別墅里，這才空了下來。所以現在基本上是由方主管在管，但實際上這個部門在整個公司來說都算是待遇比較好的一個部門，起碼比之前的部門要好上很多倍了。

但是之前部門里不是主管，也就算是員工也都對他非常好。毫沒有，因為他一進了核心部門就冷落他，覺得他這個人就怎麼怎麼不好。

反觀方主管這邊的部門，大家都覺得他是小部門靠著關系進來的，其實并不是。

他雖然是靠著之前部門主管引薦過來的，但是也是走了正規流程的，也是通過了筆試和面試才進的公司核心部門。而且雖然說這個地方是公司核心部門，但是其實大家都心知肚明，北堂祁對北堂威一直都很忌諱。

所以在這種況下，雖然它表面上是公司的核心部門，但其實給他的核心任務其實是沒有多的。當然這也是副主管后來才知道的，他也是偶然一次在辦公室的門口聽到了主管和別人打電話。

雖然不知道對方是誰，但是副主管大膽的猜測了一下，應該是給北堂威打電話。因為聊天的容還是比較謹慎的，甚至沒有太多的話。但越是這麼謹慎，副主管越覺得有問題，后來他才查到是因為這個部門之前是由北堂威管的。

北堂威和北堂祁的恩怨大概整個公司的人多都知道一點，只不過不敢搬到明面上來講。而且現在北堂威被辭職也算得上是給這件事有了一個結尾，大家都知道北堂威是被北堂祁給辭掉了。所以之后連帶著整個部門在公司都沒有那麼待見。

不過部門里的其他人倒是不太在意這件事，畢竟他們覺得有北堂威給他們撐腰，就已經足夠了，本不需要其公司其他人的什麼同。當時副主管也沒有想太多，不過之前部門主管來找到他說如果他不愿意待在這個部門的話，可以申請回來。

畢竟當時那段時間，整個部門在公司的風評都不太好。甚至有人說他們部門就是北堂威安排在公司的一個部門，說是在背后做著一些他們本就不知道的勾當。這些話自然不好聽，所以副主管之前的部門主管才會直接找到他，希他能夠調回之前的部門。

畢竟他之前的部門主管認為，副主管就算是在這個部門做事吃力一點，也比到遭人非議也來的強一些。所以他就去詢問了副主管的意思，但是副主管的態度卻不一樣，他覺得自己已經。在這里待了這麼久，就算是現在回去了，之前的部門也只會讓人覺得他是故意回去的。

說不定還會讓別人覺得他是心虛，所以才走的。這樣說不定部門里的人就有了可以說的地方，到時候就會把所有的責任都推到副主管的上。副主管的腦子雖然是一筋，但是并不代表他想不通這些事。

他雖然會很認真的對待工作，但并不代表他會把所有事都扛在自己的上。畢竟他本就沒有做過任何的事，并且在這個部門里待了一陣子之后，這邊的人也沒有把一些部門的事告訴他，甚至一直都把他當外人。

在這種況下，副主管是肯定不愿意去當這個炮灰的，所以當他把這個分析結果告訴之前的部門主管之后，對方也有些沉默了，覺得他說的是沒什麼問題的。但是他還是有點心疼這個自己一手提拔上來的副主管。

畢竟他做事真的很認真，而且經常都會有自己的想法，也不會畏懼一些權勢之類的。之前的時候就有一個富二代來這個部門驗生活，但是副主管并沒有理會他，反而還是正常的，給他安排工作之類的，沒有做好會讓他繼續完。

不過這種行為在部門主管看來就是有點軸了。好在是在他的提醒之下，那個富二代總算是驗完生活回家了。從此之后整個部門的人都對副主管有些崇拜了，不過他自己卻是沒有覺到這個事的。

畢竟他覺得不管是什麼份的人來，只要是來上班就一定要做些事，不然來了就沒有什麼意義了。而且他覺得如果要去驗生活的話，就去自己的公司驗生活，為什麼要去別人的公司驗，這明顯就是打一個部門的整節奏。

當然這些話他并沒有在那個富二代的面前說，因為他覺得說出來可能會不太好。而且更重要的是當時的部門主管是已經提前提醒他了，不要說一些太過直白的話，畢竟這個富二代的父親和公司有著某些合作，如果鬧得太僵也不太好。

因此他每次都是很委婉的提醒富二代需要進行工作，其實語氣是很委婉的。但是副主管時不時就會來提醒富二代隨便干個什麼，他就會來提醒，這樣弄得他很煩。所以在部門主管提出富二代可以回去的時候，他直接就同意了。

等富二代走之后，所有的員工都松了一口氣，除了副主管這個人。因為他之前給富二代布置的工作，到現在都沒有做完，甚至都沒有開始。而富二代沒有做的工作，他們就需要找額外的人來補齊這份。

但是這樣很可能就打了其他人的步驟和節奏，因此這對于副主管來說，并不是一件好事。因為他安排給別人任務，都是很有計劃和節奏的。所以也沒有辦法，只能他自己把這個工作做完。