池鳶在工作上的姿態是冷靜清醒的。
說完就定定的看著霍寒辭。
霍寒辭笑了一下,修長的手指並未繼續敲著桌麵,而是輕問,“那是什麼?”
池鳶緩緩站了起來,將ppt投在了大螢幕上。
“8120原則是我據幾大公司的管理係總結出的,請看這些表格。”
眾人的目移向了大螢幕,螢幕上是一份細細的歸納總結。
但是這又能代表什麼呢?
“我用計算機做了不假設,發現一個管理人員最佳的管理數是8到12人,這可以讓他有足夠的時間思考戰略,同時也不會很清閒,至於這個20,則是針對公司最底層的管理人員,這類管理人員手下的人不能低於20個,因為基層員工業務比較單一,其他公司甚至存在50到80人的況,這就避免了底層管理者人浮於事。”
說完,將螢幕上的容翻頁。
“至於2n原則,是為了杜絕公司抱團排,避免公司幫派緒,我從人事部那裡統計了一下過去幾年被霍氏錄取的員工,許多加霍氏的人,之前都有過富的工作經曆,2n原則隻允許每個人最多帶原單位的一個人過來,如果帶的人多,也歡迎,但必須去彆的部門。”
說到這裡,已經有人皺眉了,忍不住惱火的開口。
“池鳶,這個原則有意思麼?你這樣不是故意分裂公司?”
池鳶的臉上並未慌,將大螢幕上的容又換了一張。
“這是人事部的人員流**況,若是一個部門來一個領導,這個領導還帶了很多原部門的人,等他一走,這些人也會跟著走,對我們來說損失非常大,而2n原則完全可以杜絕這種問題。”
說完,會議室部的氣氛很是詭異。
這番話通俗易懂,在場冇一個人不明白其中的深意。
但擬寫出來的兩個原則了太多管理層的蛋糕,眾人臉很是難看。
他們中的很多人能夠坐在這,靠的就是相互扶持,洗白,若是不允許抱團,屁下的位置就岌岌可危。
眾人咬牙,目恨不得將池鳶撕了。
池鳶猶覺得不夠,繼續補充。
“霍總或許可以給所有管理人員一年的時間,找到可以替代自己的人,如果找不到,第二年就不必派發新的業務。若是兩年之都找不到,就可以請這位管理層離開,這樣可以確保管理層有人員備份,不會因為一個高人員的離職使業務癱瘓,比如這次讓我來替代霍明朝,我就覺得霍總十分明智。”
結尾不忘了拍拍霍寒辭的馬屁,同時也在暗示眾人,是霍總讓我坐上這個位置的。
你們就是不服,也給我憋著。
池鳶坐下後,目坦的看向霍寒辭。
的最後一番發言激怒了太多人。
而且眾人都覺得池鳶在給自己臉上金,這個位置分明是霍家其他人安排的,霍總怎麼可能欽點!
“池總監真是站著說話不腰疼,找一個人來替代我們自己?這樣我們在員工麵前還有什麼威信!你剛升上來,估計還不知道怎麼管人!我勸池總監還是多去基層磨練磨練!”
池鳶微笑著看向對方,“管理者給自己選替補人員,我並不覺得這威脅到了管理者的地位,畢竟之後這位替補人員能不能上任,還得看公司的那份能力價值觀係表和abc原則。”
言下之意,你這是在質疑霍總下達的那份檔案?
“你!!”
發聲的人臉青一陣白一陣,蠕了幾下,不甘心的噤聲。
而會議室的門外,江敘錦豎起耳朵,聽到池鳶那幾段言論,眼裡亮了起來。
“表哥,雖然我不知道在說什麼,但是你這未婚妻好像有兩把刷子啊。”
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