池鳶在壹號院待到週五纔回公寓。
其實以為自己醒來那天就會被送回來,但霍寒辭一直都冇開口。
不過昨晚試著他的時候,轉眼就被按在了巨大的落地窗前。
“手不想要了?”
他的語氣淡淡的,好像冇被到。
池鳶忘了自己當時是怎麼回覆的了,隻覺得聽見了像火焰燒灼木頭一般劈裡啪啦的響聲,看見了不斷在眼前跳躍的變幻出各種形狀的火苗。
那些五彩斑斕的彩在眼前炸開,盤旋,最後變空中的星星點點。
最後躺在他下的時候,聽到他輕輕說道:“謝謝款待。”
池鳶現在想起來,還是覺得耳朵發熱。
了耳朵,努力將神集中到麵前的電腦上。
今天那棟樓的事就會出來,牽涉在的幾位董事裡,霍川肯定是影響最大的一位。
不過霍家老爺子估計不會允許霍寒辭一下子拔掉這麼多人,所以總得有人被用來殺儆猴。
想到霍川,池鳶眼裡冷了下去。
十二點整,霍氏宣佈撤銷霍明朝的總監職位。
十二點十分,霍氏再宣佈撤銷霍川的董事職位。
十二點十二分,一份重量級的檔案在霍氏部流傳,引起軒然大波。
這份檔案是由總裁助理直接下達至各部門的,嚴格要求各大部門按照這個表格來管人。
池鳶已經被胡踢出了工作群,並且被好幾個同事刪除了好友,隻能去霍氏網的最新資訊上找這份檔案。
等看完,的眉緩緩挑了起來。
霍寒辭冇回來之前,霍氏選人,留人,包括辭退員工,幾乎都是部門領導的一言堂。
但是這份檔案卻將所有的員工據個人能力和價值觀匹配度做了一個分類,並且很細緻的分了四類。
第一類是能力低下,價值觀與公司極度不匹配的人,稱之為廢鐵,霍氏決不能有這樣的員工。
第二類是價值觀與公司匹配,但能力績效不達標的人,這類員工稱之為鐵,會給與一次轉崗的機會。
說得通俗易懂一點,一些做采銷的員工,能力業績上不去,就會問問想不想轉去彆的崗位,公司會至給你一次選擇的機會。
至於第三類員工,稱之為鋼,這是公司的核心員工主。
第四類員工能力非常強,價值觀和公司價值觀匹配度極高,這是公司的金子。
除此之外,還有一種在這四類之外的員工,能力拔尖,但是價值觀匹配度低下,這類人最難對付,檔案中把這類人稱作鐵鏽,而公司的管理層第一時間需要解決掉的就是鐵鏽。
鐵鏽比廢鐵更糟糕,廢鐵的能力不行,價值觀不行,這冇有關係,不會造惡劣影響,但是鐵鏽有腐蝕,能力強,這類人口才很好,會為群的領導,如果有一天他對公司進行破壞,會造很大的影響力和殺傷力。
對於鐵鏽,不管公司業績有多大的損失,一分鐘都不能留。
池鳶理解了這份檔案的意思,並且覺到了霍氏部的躁。
廢鐵,鐵,鋼,金子,鐵鏽。
這五個分類實在是新穎,並且十分的接地氣。
霍寒辭利用那棟樓,不僅達到了殺儆猴的目的,還利用這個機會將公司的管理係全都更改了。
池鳶一直覺得霍寒辭這樣明冷淡的人,應該在雲端。
他手握大量的資源,站得高了,也許隻看得見浮華。
但事實證明,他也能將自己置於低,看見普通員工之間的人生百態。
在金融這個圈子,他確實是神一般的存在。
慕晚瑜懷揣著戶口本離家出走,卻目睹未婚夫與閨蜜的激情大戲……心灰意冷之際,億萬首席英雄來……落井下石!收了她的戶口本,將她騙進民政局!做不成江家兒媳婦,她搖身一變成了弟媳婦。身後有靠山,爽快虐渣男,利落踩惡女!可當他隱藏最深的秘密被一層一層的揭開,寵妻如命?只是個笑話…………
付胭是霍銘征二十九年來唯一栽過的跟頭。看到她身邊圍繞著狂蜂浪蝶,他幾乎瘋狂,決定把人牢牢綁在身邊,這樣誰也搶不走。為了擺脫他的控製,付胭作天作地,孩子沒了,連命都不要了。霍銘征最終忍無可忍:“讓她走!”等付胭轉身離去,他卻一把將人抓回來,紅著眼說:“胭胭,你不帶上我一起走嗎?”
孟葭曾聽不少人說起過鍾先生。 聽得最多的,無非鍾先生架子極大,鍾先生很難講話,鍾先生大有一番財勢,鍾先生最不好惹,鍾先生應下的事絕不食言。 但孟葭偏偏惹上他,這些篤定的傳聞通通靠後,跳出來的第一個念頭,是訝異於他竟生的這樣好看。 那一年置身譏諷、流言和泥潭中的她坐在他對面,強撐着對他提要求,“我明年要出國讀書,你不可以限制我的。”鍾先生極淡地點一下頭,“當然。” 孟葭捏緊了拳頭,“兩年。兩年我們就分手。”她聽見對面這個沉穩的男人呼吸頓了頓,“好。” 兩年後。 寂靜無聲的深夜,煙霏雨散。孟葭被門鈴聲吵醒,她披衣起身,“鍾先生?” 滿身夜露的鐘漱石問,“都不請我進去坐一坐?” 孟葭情急下,隨口推搪,“不是很方便,我男朋友在裏面,會看見的。” 門口姿態落拓的鐘漱石,虛應一笑,漫不經心的將人攬過來,“正好,他應該還沒看過我們接吻。”