為此，甘愿犧牲，有什麼錯？周奚說了一番大道理，最后卻選了賀俊毅，這就是所謂的人很配？

　啪！葉悠然憤怒地合上箱子，背上包，最后看了一眼這間見證了三個通宵的房間，合上門。

　辦好退房手續，靠坐在酒店大堂的沙發上，車件顯示所預定的專車還有15分鐘才能到達。

　微信里滿了未讀信息，不用看也知道，其中一大半是來寬落選的。不想點開，更不想被安。

　熬了三個大夜，生理上早已到極致，此刻那繃的弦斷了，疲乏迅速席卷過四肢百骸，累得連頭皮突突直跳。

　闔著眼，用力摁了一會兒發的太，再睜眼，就看到周奚正從門口進來，旁跟著莫恒青和賀俊毅。

　立馬站起來，強歡笑地和三人打招呼。

　賀俊毅禮貌回以微笑，莫恒青則看了一眼腳邊的行李箱，“Mia，你現在就要回去？”

　現在快下午5點，這個點走，回北城肯定已經是下半夜。

　“怎麼不再休息一個晚上？”莫恒青清楚，為了準備這次面試，幾位競聘者都是挑燈夜戰，沒熬夜。

　葉悠然淡淡一笑，“手上還有點事要回去理。”

　莫恒青點頭，又問，“那車了嗎？”

　“了，就快到了。”

　“那行，你路上小心。”莫恒青正要和道別，一旁周奚卻開了口，“你們先走，我和聊兩句。”

　其余三人均是一愣，尤其葉悠然，杏目圓睜，既困又忐忑。

　莫恒青不聲瞧了一眼周奚，笑著說，“那行，我們先上去。”

　說完，帶著賀俊毅離開。

　這邊，葉悠然一臉戒備，“周總，你要跟我說什麼？”

　“想去總部流嗎？”

　沒有任何鋪墊，周奚直接甩出一枚重磅炸彈，炸得葉悠然腦中嘭地一聲巨響，耳朵嗡嗡回鳴。

　“總部流？”訥訥地重復著，懷疑自己是不是聽錯了。

　然而，周奚迅速推翻的疑慮，“3年，想去嗎？”

　“想！”葉悠然幾乎是喊了出來。

　去總部流學習，這是多外企職員夢寐以求的機會。不僅意味能在更好的平臺提高眼界，還能有機會接到比分公司更高階的業務、項目和人脈，隨之而來的機遇不言而喻。

　可是，周奚是什麼意思？下午明明淘汰了自己，為什麼又突然拿出一個更大更甜的胡蘿卜來自己？

　似是看穿的心思，周奚似笑非笑地問，“覺得我矛盾？”

　葉悠然稍稍猶豫后，如實點頭。

　周奚斂了笑，“我不喜歡自貶價的人，但我欣賞有實力且夠努力的人，尤其是人。”

　“葉悠然，你的努力和實力我都看到了，我愿意給你一個更高的展示平臺，去實現你的職業目標。”周奚略停，目清亮地著，“但你需要向我證明，你能拿到這個機會不是因為你愿意犧牲的權益來換，而是你值得。”

　葉悠然拳頭，盯著周奚的眼睛有些熱，嚨像是被什麼卡住，發不出任何聲音。

　“告訴我快樂單車會失敗的原因，你就能去國。”周奚扔下這句話后，頭也不回地離開。

　這是面試時葉悠然問周奚的問題。現在，要葉悠然自己去找出答案，并以此作為海外流的換條件

　事實上，在已知結論的基礎上去做證明題，比開發詢證要簡單得多。葉悠然相信只要下功夫，一定能找出原因。

　一剎那間，那顆為面試失敗而熄滅的心猛地燃燒起來。

　能去國，去總部，還是3年！！

　葉悠然激地用雙手捂住自己的，在心底尖了半刻才想起什麼，連忙朝著周奚早已遠去的背影大喊：“謝謝周總，我一定不會讓你再失。”

　周奚未應，頭也不回地不電梯。

　**

　理完青州的公務，兩天后，周奚啟程回北城。

　機場貴賓室，莫恒青把一杯咖啡遞給，“周總，你是故意讓Mia落選的嗎？”

　周奚覺得此話很有意思，示意他往下講。

　“你面試時向Mia說的那些話，其實是向公司全職員，尤其是職員傳遞一個信號，就是你反對放棄基本人權來就事業，更止公司任何人要求、暗示職員放棄應有的權利來完工作。”莫恒青說。

　長期來職場和社會的既定偏見，讓許多潛移默化中把基本的權利當職業發展的障礙和絆腳石，認定只有舍棄這些“障礙”才能換來職業功和事業發展。

　作為鴻升的掌舵人，并為。假如周奚因為葉悠然那番不不婚不育的話而讓為負責人，無疑是在加強這個錯誤的認知——宣告職員只有舍棄權利才能換來功，那麼未來職員的上升之路會更困難重重。

　而在面試結束后，給了葉悠然新考題，要找出快樂單車能過投決會，但這個項目最終會失敗的原因。

　莫恒青私下問過幾位參與面試的考，連他們也還沒明白為何周奚斷定這個項目會失敗收場。

　周奚給了葉悠然一個更好的機會，但同樣給出了一道更難的考題。

　其目的就是向所有人傳遞——只看中能力和實力，只要你能勝任，無關別，更無需犧牲人權。

　周奚聽完他連夸帶贊的分析推測，笑了笑，“Leo，我和說的那些話是想點醒，但是綜合那天的表現，青州辦事的負責人只會是賀俊毅。”

　略頓，說：“不是因為葉悠然讓我‘失’，而是賀俊毅比更能勝任這個職位。”

　見莫恒青眼底竟帶著些許困，周奚呷了一口咖啡，半是玩笑半是認真，“Leo，你要是這一點都想不明白，那應該換我來思考某些問題了。”

　輕飄飄一句話嚇得莫恒青一個激靈，后背倏地冒起一陣冷汗。

　周奚雖是鴻升在中國的最高領導人，但鴻升架構復雜，除了公司CEO，每條管理線都有對應的亞太區負責人，在一些單條線工作和決策，每個條線的亞太區主管權利甚至會超過CEO，尤其是非業務條線的HR、PR等，自主權很小。

　當初周奚意向任命章牧之為投資部負責人，就被亞太區人事主管以條件不符為由否決，最后是總部出面解決。

　莫恒青夾在中間沒氣，尤其這大半年，以章牧之為代表的業務總監們仗著有先例，對招聘、考核等指手畫腳，搞出很多新名堂，弄得他也積攢了一肚子氣，私下沒同大區主管“抱怨”HR應有的獨立被影響。

　周奚這句話聽起來別有深意，他克制住心的忐忑，說：“今天面試注重業務，這塊我還真是不太懂。”

　周奚看他一眼，不跟他繞彎子，“你認為青州辦事的負責人必備的素質是什麼？”

　莫恒青沒料到周奚竟直接拷問，在腦子思考了一下上午的面試，才回答，“專業過。”

　周奚：“還有呢？”

　“風控能力和獨立決策水平。”

　“還有嗎？”周奚目灼灼地盯著他。

　“還有……”莫恒青被盯得下頜收，終于切會到那些個業務老總們常說的“死亡拷問”。

　公司老總們私下聚在一塊，談到周奚，來自業務部門的老總們都是又敬又怕，尤其是說到的在投決會上的攝人氣勢和死亡拷問，無不頭皮發麻。

　莫恒青扣手里的咖啡杯，做出恭敬狀，“還請周總指教。”

　“謙遜溫和、謹小慎微。”

　沒有任何花哨，周奚直接給出答案。

　到底是干到了HR總監，莫恒青一點即通，立即明白了賀俊毅為何是最勝任的人選。

　作為第一家落戶自貿區的外資投行，一開業又和青州最大的本土投行結聯盟，有突破監管壁壘，做別的外資想做但沒辦法做的業務，可謂是名利雙收。

　可想而知，現在有多人正在眼紅，又有多雙眼睛在盯著青州辦事。

　從業務方面，辦事承擔著試水各種新業務、新合作的責任；從社會及人際往上看，要平衡好青州地方監管、自貿區、結盟的各種錯綜復雜的關系，作為負責人，如果沒有謹小慎微的心思，每一步都可能踩雷。

　從今天的面試看，賀俊毅正是懷著“謹小慎微”，才能給出神俊不能投的結論。

　而從格上，葉悠然自傲、強勢、說話做事容易帶攻擊、這樣的格坐到周奚這個位置自是無傷大雅，但要去平衡各方關系，就……

　相比之下，賀俊毅溫和有禮，親和力更強，會更讓人放下戒備心。

　想通這些，莫恒青臉上仿佛被扇了一掌，火辣辣的痛。

　周奚這是在點醒他——看人選人的基本邏輯是合適，而不是那一套標準流程。

　他著周奚，難道早就知道自己和大區主管私下那些小作？

　還是？

　周奚淡淡看他一眼，放下咖啡杯，“時間差不多了，上機吧。”

　莫恒青急忙跟上去，把登機箱個空乘，正想問周奚要不要換到窗邊，就看前方原本已落坐的一位男乘客猛地站起來，怔怔地看著周奚。

　看起來明明是認識，卻見周奚只是腳步微微一滯，隨后視若無睹地走回座位上。

　莫恒青詫異地跟上，落坐時發現那個男人依舊一不地站在那兒著他們的方向。