隻能說，朱小姐的眼太絕了，一眼就挑中蔡崇的代理店長，並且把他的價值發揮到了極致。

蔡崇是本地人，對本地人才市場最，招店員什麽的，讓他去幹，又快又省事，還能讓他提前悉店長工作。

因為員工招聘和管理，本就是店長的工作職責之一。

挑了這麽個代理店長，他這個當小東的，簡直太省事了。

胡良第一次會到當甩手掌櫃的快樂。

“剛招的這些人，朱小姐要不要把把關？”

他現在對朱茯苓特別服氣，啥事兒都跟商量，沒點頭，心裏就不踏實。

朱茯苓卻搖頭。

“既然選他當店長，我們店裏的一切事務，就應該由他管理，隻要大方向沒問題，沒出什麽子，就放手讓他去幹。”

加盟店的規章製度，各種員工工作規範，在佳人時裝總部，已經出過一套嚴格的規定，把模式複製過來，就大差不差了。

至於管理的細節，每個人都有自己的管理方法，細節不用摳得那麽死板。

“他沒當過店長，有些管理方法需要他自己索，別人教是很難教的。”

這是朱茯苓一貫的管理理念。

尊重每一個人才，在提供舒適的辦公場所和厚的工作報酬的前提下，鼓勵他們發揮主觀能，去發現，去創造，才能更大地激發員工的工作熱，迸發出意想不到的創意。

這一套管理理念，是跟未來的蘋果公司學的。

蘋果能為全球最大的科技公司，管理模式一直被業所讚和模仿，朱茯苓也深啟發。

更別說胡良了，人都給聽傻了。

80年代的商人多是草出，做生意的經驗都是一步一個腳印索出來的，真沒幾個人學過管理。

所以這一套係統又先進理念，能不讓人驚訝麽？

“朱小姐，你到底是哪個名校畢業的，你們學校教這個啊？”

他也想學。

考不上，也旁聽也行啊。

朱茯苓沉默了一下，“其實我學曆差的。”

“朱小姐真會開玩笑。”

林彥幽幽了一句，“沒開玩笑，學曆是初中，而且沒念完就輟學了。”

胡良：“……”

沉默了好半晌，他最後隻蹦出來一句。

“人比人，真是氣死人啊……”

朱茯苓囧。

其實很想說，上過大學，是名校，並且海外留學時，也是世界top名校，但是這話說出來，好像也很氣人。

並且很像撒謊。

因為原主是初中輟學，總不能說不是原主，而是未來穿越來的吧？

這種話，誰會信？

不把當瘋子就不錯了。

也隻有程越會信。

說到程越，朱茯苓又開始走神了，不自覺看向窗外。

他還沒回來，也不知道現在怎麽樣了。

這個時候，突然聽到一聲驚呼。

“天哪！好多！”

林彥和胡良對視一眼，第一個反應是有什麽危險。

於是一個護在朱茯苓麵前，另一個率先衝出去看。

這一看不得了。

“馮遠征？他怎麽一？！”