許錦城本想著把事往后放一放，等到各部門領導開會的時候，把認命年為設計部經理的事說出來。但年父親都有意見了，看樣子是不能再拖了。

反正設計部經理人選已經定了，就是年。而且除了張總監之外別人也沒有意見，呼聲可是比認命何盈的時候高多了。

年任命為經理，就是實至名歸。張總監為什麼不同意，部的人都是心知肚明。年沒何盈那麼多心思，但為人正派。

張總監想用對待何盈的方式對年，肯定不奏效了。雖然公司里面的人都不知道許錦城跟年結婚了，但有許錦城在，張總監有這個賊心也不敢落到實。

萬一年是個較真的人，等待他的不是司就是牢獄之災。他都這麼大歲數了，為了一時的快樂承擔這麼大的風險，實在是不值。

更何況這項提議被提出來之后，除了他持反對票之外，其余人都是同意的。相差這麼大，他就算是元老有話語權也沒用。

早兩天晚兩天的事，更何況從何盈離開許氏開始，設計部經理這個職位一直由設計部總監兼任。也問什麼時候經理人選能確定下來，好早點把工作接了。

這樣的話，正好周一各部門有例會，先把年的任命確定了，先讓上任。這事暫由設計部先知曉。

等到領導之間的會議上，再把這件事通知下去，部門之間的工作就能繼續進行，年就正式為許氏設計部經理，擔任經理的工作了。

“賴平，讓人事部起草一份經理任命書，再做一份升職申請表出來。我周一要用。年，這其中有什麼不懂的就問賴平，他會做詳細的解答。”

這一套作行云流水，年看的一臉懵。等許錦城待的時候，才反應過來要升職的人是。許錦城口風很嚴，愣是一點都沒看出來自己要被提拔的苗頭。

設計部十個小組，每個組長都是通過工作能力升職為組長的。怎麼都沒PK就認命是了？這里面是不是有許錦城的作用，升職是不是相當于走后門了？

坐在沙發上的父也是一臉不可思議的表。他不知道許錦城幾天之前就已經決定任命年為設計部總裁，他的話就是提前了年的任命。

父以為年的升職全靠自己方才一席話。畢竟許錦城是許氏總裁，在許氏的管理上他是一把手。年當不當經理，還不是他一句話的事？

自家兒工作什麼樣，能否任職他都不清楚，以為是許錦城仗著自己的職權走了后門。要是這種況，升不升職都沒什麼用了。

能力不與職位相匹配，就算這個經理年當上了，用不了多久也得下來。到時候這麼大的心理落差，再加上其他人的冷嘲熱諷，年就算心理足夠強大，終歸有不了的那一天。

年直勾勾的看著許錦城，顯然是還沒從剛才的驚訝中反應過來。自己這個小組長坐的穩穩的，都已經做好一輩子當組長的準備了。

怎麼就經理了？怎麼就要任命了？一點苗頭都沒有，這也太突然了吧？其他組長同意嗎？部門領導都同意嗎？許錦城上一下沒事了，眾人都服氣嗎？

升職從來都不是一件容易的事，因為這里面不止涉及到競爭，還有職場間的人際關系，復雜得很。年想升職，卻不想因為自己升職惹了誰。

一家子看向許錦城的目都充滿了疑問，含義都不盡相同。年的臉上寫了拒絕，父有些驚喜的神，母聽到許錦城的話也從廚房窗口探出頭來，聽著屋里的靜。

都五年了，這個組長都是得之不易，突然聽到年要升職當經理了，老兩口的神簡直比年介紹許錦城的時候還要神氣。

為了忙工作，在同一城市兒都幾個月不回家，沒想到這一回家就給他們接連二三帶來這麼多驚喜。雖然驚嚇也有，但歸結底還是好事、喜事。

“小許啊！這升職不是麻煩的嘛，得幾個備選人競爭上崗，選能力最強，最適合那個職位的人啊！怎麼聽你幾句話事就解決了呢？

我們年年啊，沒那麼多心眼，越往上的路越不好走，就，怎麼和那些個英們共事？這是領導們共同商議的結果還是我剛才的話讓你有些沒面子沒辦法才這麼做的？

如果是這樣的話，我把我剛才的話收回。不管啥時候，有能力才是王道，走后門走捷徑的事還是不要做了。”

其實聽到許錦城對賴平說的話，父樂得都不行了。兒這次回來，不僅把家的事解決了，立業也就是轉眼之間的事。他怎麼能不高興？

兒當了經理，這下跟街坊們也有的說了。但為了避免被說是走后門，該有的矜持還是要有的，該說的也要說清楚了。

“爸，你兒就這麼差，組長經理之間就差一級，你兒我升職了就非得是走關系，就不能憑能力嗎？”