“怎麽？還不去做？”

    見沈舒沒走，郭敏反問道。

    沈舒實話實說：“郭組長，不好意思啊，我是新人，以前也沒接過市場調研，我想問下應該怎麽調研！”

    “你連這都不會？你是怎麽通過麵試的？人事部到底是在幹什麽？”郭敏出驚訝的表。

    事實上助理崗不會很正常，真會了就不會隻是助理了。

    但這是郭敏慣用的伎倆。

    但凡有新員工分到的組，就會把困難的工作說的很簡單，然後拚命的打新員工的自信心。

    目的就是職場pua，讓新員工對產生完全的臣服。

    吐槽過之後，過敏就對沈舒說，調研無外乎幾種，網上調研，電話調研之類的。

    先罵，再教。

    就讓新員工覺得郭組長好厲害，什麽都會，從而對臣服。

    沈舒被罵的暈乎乎的，但確實也明白了。

    這次他們要做的新產品是一款民用的運腰包。

    金恒集團在工業領域以及原材料領域做的很好，市場占有率很高，但隨著市場的細化，他們就準備涉足民用領域。

    運裝備是他們的第一步。

    回到工位上，沈舒腦海中就有了策略。

    腰包的調研嘛，先在購網站上看看，這本就是一片紅海市場，一搜就有很多。

    沈舒把圖片複製下來，然後把價格也複製下來。

    就這樣，采集了好多品牌樣式運腰包的價格。

    然後又用自己的手機打電話給廠房，詢問他們一些技信息。

    當然，這些信息有的很稚，但也都是沈舒能夠想到的極限了，比如用料，比如抗拉強度等等。

    最重要的還有，采購價，買十個，買一百個和買一萬個，價格總歸是不一樣的。

    前幾家問的時候，還有些生疏和不好意思。

    問到後麵，因為有前幾家的經驗，也學到了很多腰包的業知識，就能夠侃侃而談了。

    讓對方相信這絕對是一個要采購的老板。

    等忙完這一切後，就覺得脖子有些酸。

    一看時間，竟然已經七點多了。

    旁邊有些同事都已經走了。

    下樓在便利店裏買了個三明治和一瓶牛，說實話貴的，這兩樣加起來就十塊錢了。

    但刷飯卡的覺，就讓沈舒覺得這是公司免費送的。

    在微波爐裏加熱了下三明治和牛，簡單的吃好之後，沈舒又上去繼續忙碌了。

    之前隻是做好了調研。

    但調研總歸是要出報告的。

    首先第一步，你得把所有的數據排版好，放到ppt裏吧？

    然後有數據了，是不是能發現點規律？ppt裏是不是就得弄點曲線表、現狀圖之類的？

    最後你是不是還得化化？

    做過的同學都知道，ppt這是很消耗時間的一件事。

    還好沈舒出國留學時也經常做ppt，不然真不知道得搞到什麽時候呢。

    與此同時。

    晚上十點左右，唐耕墨忙完了一天的工作，直接就回甄灣花園了。

    他自己理由充分，畢竟上次為了沈舒和爺爺都鬧翻了，結果他現在還不和沈舒住在一起，那不是有問題嗎？

    但他回到家後，發現家裏漆黑一片，然後沈舒的拖鞋也在鞋櫃上。

    這說明沈舒沒有回家。

    唐耕墨的臉頓時就變冷了幾分。

    他也沒換鞋，就徑直走到沈舒的臥室門口，打開門，發現裏麵果然沒人。

    他打電話給沈舒。

    “唐先生！”

    “你怎麽不在家？”

    沈舒哭笑不得：“我這不是在為你賺錢嗎？”

    “為我賺錢？”唐耕墨沒明白。

    沈舒說：“我在加班呢，先不說了啊，我快搞定了！”

    說罷就掛斷電話。

    唐耕墨看著被掛斷的手機，有些懵，自己竟然被掛斷電話了？

    他想了想，重新出門開車到公司。

    金恒集團並不是互聯網企業，所以加班其實並不嚴重，也就是特別忙時才會通宵加班，平時基本上都是正常下班，要加班最多也就是加班到七八點。

    唐耕墨上到十六樓，在門外看過去，發現偌大的辦公室，竟然就隻有沈舒自己加班。

    唐耕墨心中有些惱怒。

    我不是因為沈舒加班而惱怒！關鍵是，我的企業文化是不是有問題？公司就是這樣對一個新職的信任嗎？

    他打開企業通訊錄，查了下組織架構，明白了沈舒上麵的負責人是郭敏。

    毫無意外的，他對這麽個人沒有一丁點印象，畢竟裏麵差了好幾個層級呢。

    於是他打電話給助理，問道：“幫我查一查，市場宣傳部有個郭敏的小組長，他們項目組最近在幹什麽呢！”

    大公司是沒有的，很快就有人開始恭喜郭敏，說簡在帝心，連唐總都在問的事，看來今年肯定是能升值了！

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