正文卷

院長辦公會議開的很順利！

除了李存厚半路走了以外！

這個貨現在徹底是放飛了，張凡不在的時候，任總大眼睛忽閃忽閃的他沒辦法，一旦張凡回來，他什麼事都不管。

在行政業務這一塊，他比歐都牛，歐多還能乾點活，雖然經常在辦公室裡看棒子撕扯劇，可多還是會乾點活的。

李存厚這個貨，只要科研經費沒有缺他的，分給他的業務，他都不，每次問他的時候，他還不樂意，“沒事來煩我！”

估計要不是這個常務頭銜和閆曉玉好要錢的話，他都請辭了。以前沒人給他投資的時候，他還像是一個人！

現在資金不用他心，設備不用他頭疼，越發的不像一個人了，越來越不會說話了，見人都不會笑了，就在實驗室裡，失敗了，繼續，又失敗了又繼續，反正錢不用心，他也不心疼。

你還不能說他，一說他就懟的你能在墻頭上下不來。

人就是賤，張凡被懟的都張不開，可他就喜歡李存厚這樣不要臉的貨。

真的是螺母配螺栓，嚴合的！

幾個人大概說了一下自己負責的業務，羅正國和閆曉玉幫忙把李存厚這邊的業務也分開說了一遍。

張凡聽完，略微沉思了一下。

然後主要對著歐說到：“歐院，當年你是怎麼平衡科室山頭問題的。”

這個事，大家心裡都清楚，但從來沒有人在會議上拿出來說的。

主要是因為無解！

歐撇了張凡一眼，倒不是埋怨張凡說這個話題，而是覺得張凡不應該在這麼多人面前說這個事。

要說，可以說，但要私下裡，娘倆泡壺茶，然後老太太開始郎朗惡狗！

“如果同志們都很有能力，病房需求又高，一般就開個科室，讓有能力的同志多承擔一點責任。

如果能力還有所欠缺，這就需要領導專門去談談心了。”

歐說的很方，說白了，沒辦法的就給人家當諸侯，有辦法的就收拾。

張凡點了點頭，“如果繼續科室部山頭林立呢？有沒有其他辦法？”

“額！”歐噎了一口氣。

然後老太太有點生氣的說道：“都開分科室了，還要是有這樣的況，就是你們領導沒有把有能力的同志選出來，任命的都是庸才！”

這話也對，醫生這玩意，就和韭菜一樣，一茬一茬的往外冒，但並不是每一茬的醫生都能出大佬。

要是以前的茶素醫院，歐的這辦法很好用的，一個主任，四十歲上馬，然後五十五進職業末期，這十五年，差不多就能穩定下去。

最混的也就是剛上任和馬上要退休的幾年略微一點。

一旦進正規，科室全是人家的徒子徒孫，你鬧個錘子。

但，大型醫院就不一樣了。

這也是為什麼，中庸他們幾個大型醫院幸災樂禍的跑來茶素看笑話的原因。

醫生來源太多，各大高校的都有，而且集中了太多太多的聰明的醫生。

這樣的醫院，年年出個大佬胚子級別的醫生，太簡單了。

這也是為什麼大型醫院，沒辦法立分科室而減緩這種相互傾軋的問題了。

這種級別的醫生湊到一起，空間大一點，就是相輔相，一旦空間小一點，行了，別想著讓他們幹什麼了，他們就剩下鬥了。

老太太急眼了，張凡笑了笑，因為這個話題問到了歐的盲區了。

也沒好的辦法。

張凡轉頭看了一眼任總，本來沒想著讓任總發言。

當年的任總就是這個傾軋才從鳥市被歐挖到茶素來的，當時任總可以說是遍鱗傷。

事業事業一包糟，家庭家庭一地。

想著越過任總，別讓人家再回憶過去了。

沒想到，任總直接說了，“分科室太麻煩了，分病區！原則上，大家都是一個科室的，但分病，分病種。

讓大家的主攻方向細分化，矛盾會減很多。

而且，行政方面還是一個科室。”

“嗯！”張凡點了點頭，表示了認可。

然後看向了大家。

專業的就是專業的，人家這個辦法也行。

優點很多，有點英化的味道。

但對於剛進科室的醫生，或者轉醫生，或者研究生之類的年輕醫生來說，這樣的科室就是地獄。

越是細分的學科，下級對上級的依賴就越是明顯。

最簡單的，比如心臟腫瘤學！

這尼瑪，滿世界去找，也沒幾個人專門研究。你要是跟了這樣一個導師，他讓你洗子。

你敢不洗？

就算跳槽換老師，估計都費勁。

而且，這種病區本太大了，越是高端的科室，越是本大。

比如治療膀胱的，就會看個膀胱，上移一點看腎，他不會。下移一點，看睪丸，他也不會！

但，看膀胱，他是專業的。

這種醫院，別說地縣城市了，略微差點意思的省會都養不起。

任總說完，趙京津他們都發表了自己的意見。

沒啥新意，要是都有新意，尼瑪也不會有的醫院十七八個骨科了。

閆曉玉雖然沒新意，但這個貨出大招。

“罰錢，不聽話就罰錢，停發科室獎金，實在不行，就停發科研經費，再不聽話，就停止一切福利待遇。”

除了歐，其他人都有點驚訝的看著閆曉玉。

不過張凡倒是沒啥反應，仍舊點著頭。

等大家都發表完了以後。

張凡轉頭看了一眼王紅，王紅沒明白啥意思。

老陳立刻微微轉，小聲的給王紅說道：“閆院長是開玩笑的，這個就不要記錄了。”

王紅一下臉紅了，瞬間明白張凡的意思了。

可剛剛，張凡看的時候，真的沒反應過來。

同樣是人，為什麼老陳能反應過來，我為什麼反應不過來？

王紅心裡有點酸。

等老陳說了一句後，張凡笑著說道：“咱們的班子氣氛是好的，暢所言，有什麼就說什麼。

這一點，我不要表揚大家，更要表揚我自己。

哈哈，這才是一個能辦事，能共事，能乾出事業的團隊。我能說點我的一點看法。”

“第一，分科室，有必要，歐院的這個提議，是能解決大問題的。比如骨科，該分就分，像是王亞男和許仙他們，湊到一起，一加一最後等於負一，一個關節，一個脊柱，一個臨床，一個科研。

沒必要在一個科室了。這一塊，歐院和趙京津院長負責一下，醫院的外科你們都悉，也都是最權威的。

第二，分病區，也是一個好辦法。比如心臟、神、呼吸、腎臟，這些需要細分的科室，分病區是好的，眉胡子一把抓，最多就是一個大概差不多。搞不出高端。

這一塊，任書籍負責一下，調研的調研，盡快出一個報告。

第三，獎罰制度是必須的，這個我就不多說了，閆院長你和陳院長還有老居一起商量一下。

咱們必須做到，能保護講理一些有績的同事又能讓犯錯的同事知道疼痛。

但有一點請幾位領導把握一下，不能一子打死。

最後一點，既然我們醫院已經是邊疆龍頭醫院了，為什麼不能擴展開我們的影響輻呢？

所以，我的想法就是，每個科室，特別是一些優秀的同志，對於醫療有一些想法的同志。

我們可以給予一些擔子的。不能總覺得沒有經驗，什麼時候是有經驗的？

所以，我的想法就是，一些科室的副主任級別的醫生撒出去。

這是我給鳥市的報告，大家先看一看，說說自己的想法。”

等張凡說完，王紅立刻起，給幾個院長書籍們，散發張凡的報告。

其實這就是王紅寫的，不過是按照張凡的意思寫的。

張凡意思也很簡單。

專業化，醫院專業化。

比如一些縣級醫院，這一級的醫院，科室的一些副高直接派下去當業務院長。

而一些市級醫院，直接讓正高級別的醫生過去當業務院長。

特別是一些在科室裡面沒有一些行政業務的，又有想法的醫生。張凡的要求是，可以讓你進步。

但你首先要乾好醫院本職工作，然後還要弄好地縣所在醫院的業務。

半年審核一次，只要通過，慢慢給你加擔子。

三方評比，患者滿意度，治愈率，當地醫生無記名投票。

你要是有本事，可以帶著科室的醫生過去在地縣醫院擔任院長以下的職務。

這種提議，早幾十年前，一個特別好的醫生就提出來過。

不過不沒啥影響力不說，水花都飛濺不起來。

不說其他，一個用藥，械使用，這就讓上下級醫院頂牛了。

人家院長本來把石藥的藥代按在辦公桌上弄了好幾坨油印子，結果業務院長下去以後，直接用麗珠的。

你想想，不說其他，石藥的藥代都能把這個院長給弄臭了。

這都是淺嘗輒止的一些利益沖突。

所以，本試行不行去。

但，邊疆不一樣。

張凡現在手裡還著邊疆醫療的印把子呢，誰不聽話，老子平時是不說話，是一個人圖章。

但老子還是有權利的。

而且，張凡有不怕這些地縣醫院的院長罷工。

要是其他領導還會害怕，這要是抵了，醫療可不能出事啊。

茶素這個偌大的醫院，張凡本不怕你一個地縣醫院的院長鬧事。

(本章完)