園區的寫字樓裏隻有兩種人。

一種是為園區做了貢獻達到考核標準，並且功晉升的，普遍會稱之為“職員”。

另一種是那些沒有達到考核，晉級失敗，又或者是完全不配合的。

比如那些進了園區以後毫無作為，不僅不能從外麵弄進來錢，而且還不按照公司要求進行工作的。

畢竟這些“員工們”的吃、喝、住宿以及日常消費和購前期都不是免費的，也都是由公司墊付，所以這些錢他們都是要還的。

既然如此，很多沒有“天賦”的員工不僅沒有賺到錢,反而欠的錢越來越多。

對待這樣的員工，公司給了一種特殊的稱號——臭魚。

在園區裏，臭魚的地位是最低的，而且要求是最苛刻的。

十個人一間的宿舍，每天收費1000元。

普通的蛋炒飯要500元一份，一包價值10元的香煙在這裏要賣給臭魚們要1000元。

有些臭魚以為這些錢欠了也就欠了，簽個字下去也沒什麽。

但是直到電，老虎凳，烙鐵等刑用到他們上，並且拍照發給他們的家人以後,再後悔已經晚了。

臭魚們欠下的錢利息非常高，日息3。

也就是說他們欠下10000塊，第一天就要還13000元，第二天就變了16900元。

如此下來，很多臭魚在進來不到一個月的時間就已經欠給了公司上百萬。

而欠錢的主要原因，竟是因為住了幾晚

宿舍和多了幾包煙。

相比於臭魚，公司更討厭的是那些每天都琢磨著逃跑的臭魚們。

每天都會有臭魚們想著逃跑，但是幾乎沒有人能跑的出去。

因為公司裏有一個不文的規定，那就是舉報逃跑者獎勵10萬，抓住逃跑者獎勵30萬。

這種不文的規定在牆牆外都是生效的。

所以哪怕盡管有臭魚僥幸跑出去了，也會被牆外的人舉報或者抓住送進來。

對於這種天上掉餡餅的發財夢,幾乎為了整個緬國國民夢寐以求的事。

甚至會有人放下手裏的工作，專門在牆外蹲守，目的就是為了“抓魚”。

因為隻要抓到了一條魚，就足以讓一個普通家庭徹底翻。

於是乎，華人等於行走的RMB這句話也就這麽誕生了。

公司是痛恨臭魚以及想要逃跑的臭魚的。

對待臭魚，公司最多是進行“懲罰”。

而對待那些想逃跑的臭魚，公司會直接放棄，並且取消他們在公司的晉升資格。

也就是說員工們一旦有了逃跑的念頭，計劃和行，就代表他們徹底斷了跟其他職員一樣的路。

他們的價值也隻有一個——拿去賣。

有整人賣的，也有拆開來賣零件的。

放眼至今，腎髒一直都是市場中的通貨，也就是俗話中說的——腰子。

園區中也有那些家庭況非常富裕的，願意拿出極為昂貴的贖金想要把他們贖回去，甚至願意拿出上千萬的都有。

但那

些家庭富裕的臭魚們以為了贖金就可以離開了。

事實上，他們也確實被放走了。

但是放走的方式比較特殊。

按照要求繳納贖金的臭魚會從1號公司離開，然後被賣到2號公司去。

同樣，對於那些繳納贖金的家庭他們也會說：我們已經把人放走了，但是他又被別的公司抓去了，這就不關我們的事了。

結束的時候，他們還會補充：另一家公司的老板我認識，如果你想贖人的話，我可以幫你介紹，然後幫你打個折。

當事態進展到這一步的時候，圍牆外麵的人才恍然大悟。

原來但凡進到這裏的人，想要離開幾乎是不可能的了。

確切的說，一旦進來後，能出去的功率幾乎為零。

圍牆外麵也流傳著這樣一句話：但凡進到圍牆裏麵，就連華夏神話裏的孫悟空來了，都得拔了翻幾個跟頭才能走。

可想而知裏麵的況：翅難飛。

也就是說，但凡是進這裏麵的每一個人，公司會盡可能的榨幹他們所有的價值。

而園區最中間的“文化牆”上也寫著這麽一句話：不要小看任何一個人，因為這個世界上每一個人的潛能都是巨大的。

每一棟公司的大樓裏的牆壁上也都寫著醒目的大字：公司不養閑人。

除此之外，公司會組織每天早上跑步鍛煉，培訓各種課程，甚至會花費重金從境請來一些功學的專家們進行演講。

那些大師們講著

自己如何一步步功，眉飛舞的描繪著藍圖，讓這些員工們聽了後如同打了一般去為公司創造價值。

如此一來，一套瘋狂撈金的係就這麽誕生了，其膨脹的速度更是令人咋舌。

員工們每天想著如何從外麵“騙”錢進來，而到了總監級別滿腦子研究的都是如何擴充自己的隊伍了。所謂的擴充隊伍，無非也就是招工。

招工的方式主要依靠三種。

第一種是這些總監們手裏掌握著大量在東亞地區的各大賭場、娛樂城等灰產業的聯係方式。

這些場所會有很多人因為黃賭毒等灰產業欠下錢後失去了償還能力。

對於這種問題，那些娛樂場所很是頭痛。

總監們則會在這個時候出麵，為他們解決難題：30萬元把這些欠錢不還的無賴買過來，並且會答應幫助那些場所把這些錢賺回來，利用這個無賴賺回來。

第二種，則是通過各種渠道，發布一些高薪聘請員工的消息。

某某某境外公司，隻需要坐在辦公室電腦作，管吃管住輕鬆月過萬等。

在這個世界上，那些好吃懶做，看不清自己，並且每天做著白日夢的蠢貨還是不在數的。甚至很多在廣州進廠上班連螺都打不好，每個月工資拿到3000塊都難，反而相信自己到了國外就能月過萬的年輕人們比比皆是。

單單依靠這種笨到連小孩子都不信的辦法，每個總監一個月

至可以“招聘”到上百人。

第三種，則是通過“抓捕”。

總監們會拿出人的大量現金放出去，讓緬方本地人以及組建一個抓捕小隊，專門對那些進緬、柬、老三國的華人進行抓捕。

這種抓捕隻針對於那些有問題的華人，比如：渡。

此類人多半是在境犯了事的逃犯，但他們上都有一個共同點，那就是非法境。

這些人甚至連護照都沒有，什麽時候離開境，什麽時候出國，去了哪裏等，兩國海關和大使館都沒有半點信息，所以這類人哪怕是在國外丟了也很難找，而海關和使館每天也很忙，更是會把這類人放在“最後一步”去理。

通俗的說：就是對待那些非法境和非法出境的人，哪怕是丟了，他們也懶得管。

如此一來，對於那些園區的總監們來說，抓捕這些人回去補充自己的隊伍也就再安全不過了。

甚至還有一種更恐怖的現象。

那就是海關會出賣那些渡者的信息。

且明碼標價，叟無欺。

在巨大的利益麵前，所有的東西都是可以拿來易的。

包括人。