上午十點,緬甸。
正好,萬裏無雲。
這是波剛曾經駐紮過的地方,現如今已經完全改頭換麵,蓋上了一個個大廠房。
廠房的樣子很奇怪,不像是生產某些貨而存在。
相反,裏麵建造的很是奇特,更像是一座“小城”。
有寫字樓,有宿舍社區,有娛樂中心、酒店和餐廳,更是有很多超市和小賣部。
甚至在中心的位置還有菜市場。
巨大的廠房俯看下去像是一個“世外桃源”般與世隔絕,裏麵生活的人與外麵也隔著一個聳立起的圍牆。
那些圍牆足有七米多高,拉滿了高電線和鐵釘。
從外貌上看,裏麵的人如果想要“翻牆”出去,這幾乎是不太可能的了。
裏麵絕大多數都是些年輕人。
這些年輕人的眼神看起來充滿了,尤其是看向外麵的時候。
與牆外不同的是,裏麵的都是華人,而牆外則是緬人。
大門掛著牌子,上麵寫著四個漢字:騰龍公司。
最下麵有石碑,上麵刻著一行小字:三眼控有限公司。
那些文字都是繁,所有的場景一眼去看起來像是90年代的香江。
甚至某些區域要比那時候的香江還要“豪華”。
最醒目的要數寫字樓了。
整個房區共有六類似於商業大廈的地方,隻不過那些樓層比較低,但是過窗戶看進去像是些辦公室,裏麵布置了滿滿的工位。工位一個連著一個,每一個工位上都放著厚厚
一遝的資料,並且配備了電腦和電話。
十點鍾,正是這些商務中心裏最忙碌的時間。
數萬平米的寫字樓共有八層,下麵四層被分了數不清的房間,每一個房間大概100平米的樣子,裏麵被工位占據,並分配了三間極小的辦公室。
從第四層往上,便全部都是獨立的辦公室了,並且樓層越高,獨立辦公室的麵積越大。直到最頂層,甚至2000平米的區域僅僅被分割了三塊。
頂層的辦公室裏每一間都配備了臥室,客廳,花園,泳池,休閑中心以及幾十個穿著的。
這些們的任務隻有一個,那就是服務屬於這間辦公室的主人。
洗,做飯,按,包括睡覺。
對於最底下四層的人來說,他們努力工作的目的隻有兩個。
一個是離開這裏,去牆外。
還有一個就是為坐到第八層辦公室裏的人。
想法是很好的,但是進到這裏的人都知道,這幾乎是不可能的了。
四層往上,樓層越高權利越大,權限也越大。
當然,難度也會更大。
工作是績效式和考核式的,需要用提計算分數。
每一層都有分數標準。
因為來到這裏工作的人與外界的不一樣。
他們的工作容隻有一個:打電話。
這些電話往往都是打向境的。
歸結底隻有一個字:騙。
首先,公司會從技部門拿出來一大部分資料給他們。
這些資料上有境人員的詳
細信息,如姓名,電話,家庭住址等。且這些資料被分了高中低也就是ABC等各種等級。
當然,這些資料並不是公司無償給的,而是需要他們去買。
按照這些資料的完全度不同,等級不同,公司出售的價格也完全不一樣。
但凡是來到這裏上班的人,所上的第一堂課也就是培訓,講述的就是如何讓人忘掉自己的親人和朋友,為一個萬以自我為核心,並且喪失七六的人。
導師們會告訴員工:無論是父母,親人,人或者是朋友。
這些都隻是他們生命中的過客罷了。
如果想要為一個優秀且功的人,那麽所做的第一件事就是把那些邊的人變自己賺錢的工。
假如連這一點也做不到的話,那麽這個人一定不會功,且一定是個廢人。
於是乎,先從邊悉的人下手,便為了這些員工的第一級別的任務,也是對於新手的考核。
借也好,騙也罷,甚至於威脅。
無論是哪種借口,隻要可以把錢弄到公司來,員工們就可以據總金額的大小進行考核和加分。
1萬元等於1分,10分是及格,20分是優秀,30分會直接晉升。
晉升的等級跟普通企業沒什麽區別。
實習生,職員,副組長,組長,副主任,主任,副總監,總監。
按照這六棟樓來講,總共就有這八個級別的職位。
最頂層的辦公室,當然也是為總監來準備
的。
新員工來到這裏的第一天,便有參觀總監日常生活區域的一個環節。
在這裏,幾乎每一個人都羨慕總監的生活。
因為他們住最好的房子,開豪車,數不清的想換就換,整棟樓的員工賺的錢都有他們的提,而他們每天也自然不用工作。無一例外,他們的生活是每個男人都夢寐以求的。
如果說有什麽共同出,那麽底層職員和總監隻有一個共同點:那就是不能出去。
哪怕總監此時擁有10個億的財富,這些錢也隻能在圍牆花。
不能送人,不能轉賬給圍牆外。
有意思的是,圍牆的所有消費都要比圍牆外的正常價高,且高出最三倍。
在這裏,錢也僅僅是個數字而已。
按照晉升的考核機製,實習生的第一次考核後想要轉正,最起碼要拿到30分,也就是從家人和朋友那裏騙30萬元出來。積分屬於個人,而那些錢公司要拿走90%。
也就是說,一個實習生在第一考核的時候無論從外麵弄進來多錢,隻能得到10%。
職員晉升副組長需要100積分,而副組長晉升組長卻需要500積分。
再往上就更加離譜了。
組長的1000積分起,每一次晉升分別是5000積分,10000積分,50000積分一直到總監的100000積分。
十萬分,這意味著每一個員工想要達到總監的級別,必須要為公司帶來十個
億的收益。
好在從副組長的級別往上,他們所帶的實習生和職員們所弄進來的錢,更高級別都有提。
也就是說,級別越高的時候,他手下管理的每一個員工的收益都跟他們有關係。
從某種角度來說,級別越高,賺錢的速度就越快,他們拿到手裏的錢和積分也就越多。
如此一來,踏管理層的人員便琢磨出了一個快速晉升的辦法。
那就是……
拉人頭。
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