喬星月聽著賀聞軍說這些，點頭認同。

爸下崗之后給私人煤廠送煤，每天工作時間至十二個小時，一月到頭甚至是下雨天都不敢休息，雨布搭著煤球，他自己卻淋著，那麼辛苦，一個月滿打滿算也才掙到一百塊。

四海百貨除了底薪和各種福利待遇外，喬星月還擬定了提制度，各區域當月總營業額的千分之五拿出來，給該區域員工平分。

但是據統計，僅開業前三天，以百貨區為例，總營業額已經高達八萬！

就算后續不做活，營業額有所下降，百貨區一個月賣到三十萬肯定有吧？

那這個區域的提就將達到1500塊，連同組長在的五名員工均分，每人300，這已經是基本工資的兩倍多了。

再加上偶爾的加班費、遇法定節日的3倍工資，普通員工說不定就能拿到500塊工資！

就這，喬星月還說員工特別辛苦的時候，要賀聞軍給出一定獎勵。

再獎，他們的工資是要上天嗎？

喬星月聽著賀聞軍一條條的擺事實、講數據，角始終噙著一抹笑。

賀聞軍說到口干舌燥，終于停下來。

“賀總這一段總結得非常好，像這類總結，開晨會的時候一定要告訴大家。我們開晨會的目的是什麼？

“不就是鼓舞士氣，給大家加油，讓他們這一天都能夠努力做事嗎？績，就是給大家最好的鼓勵。

“如果每個人都把心思放在商場里，盡可能的抓住每一位顧客的潛在消費，最終得利的，還是咱們商場。”喬星月說。

賀聞軍，“……”

他不是提醒喬星月，員工工資過高的嗎？

怎麼還要把這些都告訴員工啊。

于會計見賀聞軍愣住，忙向他使眼。

喬星月笑笑，“于會計，你跟賀總你倆多商量，我們的最終目的是將商場經營得更好，咱們大家多多集思廣益。”

于會計當即點頭。

他管著錢，對于賬目方面更加的了解。

給員工千分之五的提，跟利潤比起來，并不高，看起來賣得越多，員工工資起高，但是商場方面賺得更多啊。

可是，賀聞軍顯然一時無法轉變思維，普通的車間工人工資在160-180元之間，他們是私企，而且各方面待遇又這麼好，就算只發120塊的基本工資，沒有提制度，也大把人搶著干！

“喬總，我覺得，還是應該取消提制度！”賀聞軍堅持說。

聞言，喬星月微微有些不高興，賀聞軍的某些思想，很難轉變。

于會計看到喬星月皺眉，忙向賀聞軍使眼，示意他不要跟老板犟。

喬星月知道，這事如果不解決，遲早是患，必須讓賀聞軍和于會計跟上自己的思維，按照的想法去經營商場，甚至跟達到不謀而合。

這家商場，喬星月沒有太多時間可以放在上面，從這方面來說，賀聞軍就是的代言人。

代言人跟不上的思維，還怎麼管理底下的員工？

整個商場不能上下一心，還怎麼繼續下去？

看似弄個開業活，把商場紅紅火火的開了起來，但后面會遇到的事，真的太多！

喬星月靜下心來，既然開會了，那就把所有到的事全部徹底解決，不能因為時間關系，就什麼都不說。

“賀總，說一下樓上服裝區的工資況吧。”喬星月轉了話題。

賀聞軍已經擺明自己的態度，但喬星月轉移話題，他不能不接，不可能冷戰。

翻開本子看了下，賀聞軍才說，“到每個商戶的營業額還沒有統計，我這邊有三天以來2-4層的總營業額，共計4268327元。”

“算下他們員工的提。”喬星月說。

賀聞軍快速計算，然后報數，“總共21341元。”

報數的同時，賀聞軍自己都驚到了，怎麼這麼多！

“那他們一共有多員工呢？”喬星月問。

“72人。”

“平均下去，每個人提多？”

“2……296塊。”

整個小辦公室陷一片安靜，喬星月只是看著賀聞軍，等他自己想明白。

半晌，賀聞軍眉頭已經快能夾死蒼蠅，他才終于想出一個借口，“可……樓上營業員的工資，是商戶們發的。”

“商戶們發這個錢，他們找你鬧過嗎？有誰提出想要取消提制度的？”喬星月又問。

賀聞軍仍然皺眉頭，他好像是明白了，可又覺得這并沒有必要。

“我現在給你定一個小目標。”

喬星月不想再談提問題，所以開口說。

賀聞軍抬頭看過來，就見喬星月眼神犀利地出一手指，“超市區每月營業額100萬，到年底你給我平均到這個數字，我給你們辦公室的所有人……”

喬星月掃了眼賀聞軍和于會計，包括辦公室四個孩，“按千分之五發年終獎。”

怎麼分，喬星月當然會擬出一個章程，至于現在，說這麼多就夠了。

嫌多嗎？

“樓上服裝區，按扣點金額的千分之五給你們算年終獎。”喬星月又說。

這簡直是第二枚深水炸彈！

“哎呀，賀總你怎麼還不明白呢，你想想以前的老百貨大樓，那時候你就算一分錢不給職工發，能有用嗎？”

于會計看賀聞軍還轉不過彎來，著急了。

就連辦公室四個孩也都急了，顧不得份，開始勸賀聞軍。

他們工資越高，就等于老板賺得越多，大家都努力起來，這就是雙贏嘛！

“行了，員工工資的事，賀總你慢慢考慮。我不想虧待每一位員工，同時我也是一名商人。我告訴你兩個詞，一個是商人逐利，另一個是天下沒有免費的午餐，我不會從自己口袋里掏錢給你們。”

說完這話，這個不算短的短會就散了。

而在喬星月走后，辦公室另外五個人整整“圍攻”賀聞軍一個下午，就連中午飯都不放他回去吃，就著，什麼時候想明白什麼時候算！

在眾人三寸不爛之舌的“圍攻”之下，在于會計擺出各種利、數據的勸說之下，賀聞軍終于意識到自己的錯誤。

“我們給每個區域定任務！”

賀聞軍反應過來，第一句話就是這。

于會計，“……”

你說什麼就是什麼！

只要你聽喬總的話，不要讓大家的年終獎泡湯！

辦公室幾個人“圍攻”賀聞軍到晚上下班，終于說到賀聞軍點頭。

“那，我們眼下就按喬總說的辦。”

其實賀聞軍還是沒看明白，他沒有于老板的位置上，就沒辦法生出那樣的大局觀。

舉個簡單的例子，商場總營業額達到一定高度，商戶們賺到足夠多的錢，明年租金能夠上漲多？

商場數據那麼好，假如有人想從喬星月手上收購它，溢價又能有多？

四海百貨不可能就只有這一家，喬星月至讓它遍布整個顛省，然后向陸、沿海地區發展。

一家半死不活的百貨大樓，怎麼往出發展？

打造出來一個品牌，得到的就不僅是實業帶來的收益，一個好的品牌，它的價值甚至比你經營途中的所有利潤還要高得多！

這些喬星月沒必要跟賀聞軍談，只要賀聞軍能夠按照的要求去做事，眾多連鎖店的其中一家，管理者能做到中規中矩，理日常事務能夠做到讓滿意，就夠了。

喬星月用的，也就是賀聞軍早期在平南樹立起來的人脈與威，讓能夠順利將自己的第一家店開起來，借賀聞軍的手替管理這家商場。

可這麼簡單的道理他都捋不明白，思想還在老舊的營業制度上打轉。

說到底，此人不堪大用！