解決這個財務問題，有幾種辦法可以選擇。

第一種，也是最簡單的一種，當然是讓花旗銀行給他辦理展期，無非多付一些利息而已。

第二種，就是找別的銀行或者財務公司做過橋貸款，銀行手續比較麻煩，財務公司就比較簡單了，就是利息高昂。

一般過橋資金時間很短，十多天最多一個月，利息日息千分之三左右。

第三種，更簡單了，找人借錢，像聶丁文這樣的大佬，隨便借給他一兩個億用一段時間應該問題不大。可是這樣就是欠人了，人債難還啊，王業不想走這一步。

至於花旗銀行展期，王業也不想選，蛋不能放在一個籃子裡，他和花旗牽扯已經很深了，不能所有的事都靠對方幫忙解決。

至於找財務公司過橋，倒是可以考慮一下，不過後繼的還款還是個問題。

有沒有別的辦法呢，王業苦思冥想起來。

LISA顯然也是明白王業的想法，雖然是花旗的員工，但同時也是王業的私人理財顧問，也要站在王業的立場上來考慮問題。

想了一下，出主意道：“公司分紅夠支付貸款嗎？”

這個分紅不是說王業作爲總經理的分紅，而是指公司給整東的分紅，這個錢可能就多了。

王業盤算了一下，分紅是按淨利潤來分，這個錢肯定要在公司上市後才能分，不可能趕到公司上市前分紅，那樣的話票價都要破發了。

上市後立刻分紅還有一大好，就是刺激價上漲，有大筆利潤可分紅的公司代表經營狀況良好，而且在國市上，賺錢的公司很多，可願意分紅的公司真的不多……

這是個好主意，但是有一點，無論怎麼加快速度，就算十二月底以前就能上市。這個分紅，也要等到明年二三月份了吧。一月份才能統計上一年的財務數據，然後各種計算審計，等算出上一年財報，一般要一月底二月初了。

再然後就是過年，等過完年回來，開東大會商議分不分紅，分多錢留多錢，怎麼分，又要一段時間。等這個錢打到王業賬上，黃花菜都涼了！

所以必須一勞永逸地解決這個問題，王業雄心地正想大幹一番事業，總不能因爲這點貸款被困住，變得束手束腳起來吧。

思考片刻後，他的心裡已經有了一個計劃，可以一舉解決這個麻煩。

“行了，這個事你先不用考慮，我自己有解決辦法。”王業心裡已有主意，他吩咐LISA道。

“那就好，記得還貸日期，2011年1月15日，這一天錢要到賬的。”LISA提醒他道。

欠銀行的錢就是這樣，說某天就是某天，沒有什麼通融的餘地。

王業點頭，表示自己知道了。

現在才十一月底，還有將近兩個月時間呢，應該足夠了。

……

王業雖然離開公司大半個月，但公司一切運轉良好，甚至比他剛走時還要好。

這都要歸功於他度假之前的那番人事調整，現在終於見效了，高薪挖來的人也確實很好用。

華尚國際幾位高管到位後，確實磨合得不錯，大家都是奔著做一番事業而來，又是剛到新公司，做事都盡心盡力。

王小娟，這位人力資源副總，公司的大管家，職後，迅速把下面各個部門梳理了一遍，和各部門主管聊過後，所有部門的人員空缺都給補齊了。

並且在公司組織了讀書興趣小組，夜跑興趣小組，健興趣小組，足球籃球興趣小組等，讓大家按自己的好報名。

年輕人哪個沒有好啊，大家以往都是忙於工作，只能趁週末閒暇時去玩一下，還經常因爲沒人一起而放棄。

現在好了，都是公司的同事朋友，大家好相同，下班後沒事就可以約著一起去跑步或者打球什麼的，而且公司還給報銷一部分場地費用！

王小娟還在公司找了個空房間，佈置了小型圖書館，買來各類書籍和報刊雜誌，供大家取閱。

公司的氛圍一下子又高漲了幾分，對於這位新來的大管家，大家是口稱讚。

至於王小娟的家庭問題，王業特批預支了半年的薪水，父親的醫藥費，兒的學費問題也都解決了。這下更是對王業激涕零，全心撲在公司的事上，以出的工作來回報王業對的照顧。

……

劉欣雅，這位新上任的推廣中心副總，帶著的兩個小員工職了華尚國際。

原本推廣中心就是個空架子，說是有企劃部，但只有幾個空間設計和平面設計師。幫客戶設計一下店鋪裝修，這個沒什麼技含量，基本都是一個模板。平面設計還能出幾張海報，不過、藝什麼的就談不上了，劉欣雅看過之後嗤之以鼻。

到職後，立刻把推廣中心重新整了一下，下設空間設計部、企劃部、推廣部三個部門。

原來的空間設計都轉到空間設計部去了，而原來的兩個平面設計放到了企劃部，還有帶來的文案、指。這個部門將是推廣中心的核心部門，由本人親自領導。

推廣部則是重新立的部門，找了以往廣告圈認識的一些人脈，挖了幾個市場推廣方面的高手過來。這個部門，以後就負責和對接，各種文、蹭新聞熱點，還做了華尚品牌的方微博和微信公衆號。這是對外的口舌！

部門整合好之後，第一個大作就是配合雪依依的那個新廣告上市，做了一系列的後繼推廣方案。

所有的華尚門店，櫥窗佈置都是雪依依廣告上穿那幾套幾幅，所有門店外牆和店最顯眼的位置都是雪依依的大幅海報。

並且協調營運部門，推出轉發華尚代言人廣告集贊換禮品的活，一舉把已經很高的銷售額再次推往新高！

……

至於財務中心副總，汪晶聰，則是神龍見首不見尾。公司的人很見他，每次到公司都是帶著一幫人，要不就是開會，要不就是搬來一摞摞的財務報表整理查看。

他的工作，功夫不在表面，華尚國際能夠比另外兩家高科技公司用兩個月時間籌備上市，而且所有工作都做得很紮實，這些都離不開汪晶聰的努力和付出。

大家看不到的是，他職以來還沒有回過一天家！

在公司附近的一家賓館，他率領的上市籌備工作小組已經住了將近一個月，二十多號人，有律師，有會計師、審計人員，大家每天的工作就是做賬、審計、彙總、寫各種文案。

到最後，這些文件彙總出來，可能要裝幾大箱子，這都是上市必不可的，沒有這些，隨時可能在審覈時被踢出局。

他們每天工作至十六個小時以上，不停地工作，不停地開會討論，而這種狀況，將持續到進上市審覈環節。

任何一份高薪都是不好拿的，想拿多薪水，就要付出多努力。

……

而公司大東、董事長王業，能夠悠閒地帶著小書去倫敦度假，也是不了這些下屬的辛苦工作。

當然了，王業也是從那個階段熬過來的，他當初下地市跑客戶時，一樣半個月瘦十幾斤！爲了多開幾家店，和小代理們鬥智鬥勇，不知道死了多腦細胞。

現在他算是初步功了，也有了給自己放個假，個懶的資格了。不過懶只能一時，工作還是要做的。

只在家休息了一天，回國第三天，王業就正式上班了。

早上起牀，吃完艾麗準備的盛早餐，魯建軍和小眉早已等候在樓下停車場。現在去公司，都是魯建軍先去學校接上小眉，然後兩人一起到王業樓下等著。這也是王小娟上任以來對他們兩個特別做出的提醒，這種事，總不能讓王業親自來安排吧。

司機和書是做什麼的，這些基本的本職工作都還要這個人力副總來提示，已經是他們兩個的失職了。

聽了王小娟的提醒，魯建軍和柳若眉都汗不已，兩個人都沒有類似的工作經驗，以前沒人指導，還真不知道這些。每次都是王業電話通知他們兩個，才知道過來。

這也就是王業脾氣好，換一個架子大的老闆，早把他們兩個開除掉了。

看到王業下樓來，兩人連忙問好。

魯建軍：“董事長早！”

小眉：“王董早上好。”

上前一步接過王業的公文包，等到王業坐進了後排座椅，幫他關上車門，小眉纔來到副駕駛位置坐下。

等到了公司時，柳若眉拎著王業的公文包跟在後面，王業走在前面。

看到王業來上班，所有遇到的公司員工，紛紛向他問好。

“王董早！”

“王董您回來了呀。”

“王董這次有沒有給我們帶禮啊？”這是跟他比較悉的老部下。

王業一邊微笑點頭向大家致意，一邊吩咐柳若眉：“等下你通知汪總九點半到我辦公室來一趟，有事找他。”

柳若眉點頭說：“好的，我馬上通知。”