“什麼關鍵問題？”小眉好奇地問道。

王業微笑著搖了搖頭，說道：“現在還不能告訴你，等我面試完所有的候選人再說，在這個過程中你可以注意觀察，或許你自己就能找到答案。”

他這是在有意培養柳若眉了，自己的書，以後自然是要能獨當一面的。剛踏職場，就能跟著一位出的領導，這可是難得的學習機會，特別是領導願意栽培你的況下。

後面兩天，王業分別把剩下三位候選人都面試了一遍。

第二位是個海英，三十出頭，正是意氣風發的年齡。現在供職一家有名的諮詢管理公司，專長正是人力資源管理，在理論上的造詣確實出。

講的很多理論，王業聽了都是頻頻點頭。

第三位是一位和季有職業經歷差不多的人，只是沒他混那麼慘而已，這次過來面試也是抱著騎驢找馬的心態。

最後一位就是王小娟了，這兩天做了心的準備，不是在網上查了所有關於華尚的新聞。而且關於董事長王業的新聞更是做了重點研究，而且和獵頭公司顧問反覆通了幾次電話，諮詢華尚國際現在的況。

候選人願意多瞭解一些客戶公司的況，這說明對這個職位很上心，獵頭顧問當然願意幫助。於是莫妮卡就把自己掌握的關於華尚國際的資料，全部一五一十地告訴了王小娟。

面談時間是下午，王小娟提前十分鐘趕到了華尚國際。

依然是小眉帶著前往王業的辦公室，穿過辦公區的時候，王小娟打量了一下各工位上的員工，都是年輕人，大家都在忙著各種的工作，一片熱火朝天的景象。

來到王業的辦公室，兩人客氣地打了招呼，來到會客區坐下。

王業打量了一下眼前這位中年士，一得的職業套。雖然年齡不小了，但心化了淡妝，頭髮挽起，在腦後紮了個髮髻，看起來風韻猶存。臉上掛著微笑，不是那種虛假的職業笑容，而是很自然的，天生給人一種親近。

“王士，請談談你爲什麼選擇我們公司的這份工作嗎？”王業沒有浪費時間，開門見山，直奔重點地問道。

王小娟用手指攏了一下耳邊的頭髮，稍加思索，微笑著回答道：“其實我這個人格屬於那種比較穩重，也可以說保守吧。我在現在這家公司工作了十幾年，從來沒想過跳槽什麼的，覺公司好的，同事關係也得蠻好。如果不是發生了一些事，可能我會在這家公司做到退休，可惜呀……”

嘆了一口氣，把自己家庭的況講述了一遍，然後真誠地看著王業：“不可否認，最開始，是貴公司開出的優厚待遇吸引了我。後面我做了一些功課，對貴公司加深瞭解後，華尚國際的這種衝勁和活力吸引了我。以目前這種發展速度和勢頭，我覺這是一家有著明未來的公司，領導這家公司的人肯定也是滿懷雄心，應該是個值得追隨的老闆。”

柳若眉在旁邊聽得一愣一愣的，剛開始聽到王小娟的不幸遭遇時，也爲之慨不已。後面王小娟坦誠說被高薪水吸引時，還暗自著急，覺王小娟說錯了話，求職的哪有這樣坦誠說衝著高薪來的呀。

再到後面聽了王小娟的話，驚呆了，這明明是吹捧王業嘛，爲什麼從王小娟裡說出來，讓人聽著覺是那麼的真誠！難道這話真的是發自肺腑嗎。

王業在旁邊不聲，接著問道。

“王士，能談談你對這個職位的理解嗎，或者說說如果你在這個職位上，準備做些什麼。額，另外說明一下，這個職位怎麼稱呼還沒定，人事副總或者行政副總都行，工作容就是獵頭告訴你那些。”

這個問題就是考王小娟對本職工作的理解了，當然，也要結合華尚國際的實際況。

端起茶杯，抿了一小口茶水，潤了潤嗓子，王小娟從容地回答：“華尚是個年輕的公司，既充滿朝氣和活力，也有著不穩定和紊。現在需要的就是爲員工們做好後勤保障工作，讓大家心無旁騖地專注於工作之上，同時要保證這勢頭不會懈怠下來！”

輕呼一口氣，接著說道“爲此，我不會有什麼大作，公司的規章流程儘量保持原有的那些，最多做些細化完善工作。其實，一些小活還是很有效果的，例如週末和節假日的團建，例如生日會，例如組織一些部比賽，等等。這些都算是公司對員工在人文上的關懷吧，花費不多，作不大，但效果不錯。”

這個說到點子上了，華尚國際員工都是年輕人，大家現在工作熱高漲，恨不得天天加班。但人都會疲憊的，興勁過去後，怎麼繼續保持工作熱和效率，這個不是部門經理需要考慮的問題，公司層面也要做出舉才行。

王業是有考慮到這個問題，不過他是董事長啊，總不能這類蒜皮的小事也要他出面籌備吧。也因此，公司基本沒搞過類似的活。

“很好，最後一個問題。我爲什麼要錄用你？”王業笑著問道。

這個問題就是見仁見智了，有些人會強調自己能爲公司帶來多收益，有些人會證明自己是公司當下最缺的那個人。

王小娟則毫不猶豫地回答：“因爲這份工作是解決我目前難題的所有希，所以我會盡自己最大的努力來適應公司，來適應您的工作習慣和風格。而且，如果可以，希這是我的最後一份工作。”

自嘲地笑道：“我這個人，如果不是被迫，真的不想跳來跳去的換工作，重新適應並融一家公司，並不是很容易的事。”

聽完的話，王業笑了，他沒有說什麼回去等通知之類的話，而是直接說道：“歡迎你加華尚國際這個團隊，你不會後悔這次選擇的！”

王小娟驚喜地站起來：“王董，您這是說……錄用我了？！”

“怎麼，難道我的話還有什麼歧義不？哈哈……”王業調侃地說。

“沒有，沒有……只是太突然了，我以爲這種職位，您會考慮一下呢。”王小娟不好意思地說。

“求職者想找到一份滿意的工作不容易，招聘的公司想找到一位合適的人選，也不容易啊！既然覺得你合適，那幹嘛不立刻定下來，萬一回頭你再被別的公司拐跑了呢。”王業開玩笑道。

於是，兩人當場說定，王小娟回去就提辭職，那邊接手續完後，立刻來華尚國際報到。

至於薪水，王業也沒有小氣，年薪一百二十萬，副總這個級別應有的薪水。至於獎金，那要看年底公司的效益了，或許只是雙薪，或許來個年薪翻倍都不是不可能。

這個職務畢竟不是業務類的，有量化標準可以考覈，做得好壞，就看公司老闆的觀了。

小眉把王小娟送走後，返回辦公室，也是滿臉笑容地說道：“我也覺得這個王姐最合適！”

“哦，都喊上王姐了，說說看，你覺得哪些方面比別的幾位候選人更合適？”王業問道。

“嗯……我覺特親切，格肯定很好吧，管人事行政的，格好也比較重要吧。”小眉想了一下，回到道。

“那可不一定啊，開除員工也要人事出面去談的呀。”王業笑道。

“那，那就是長的漂亮？”小眉想了半天，想出這麼個理由。

王業哭笑不得，這都說到哪去了，手點了點的腦門：“胡說什麼呢，人家都四十多了，況且，說到漂亮，也沒小眉漂亮吧。”

“啊……怎麼扯到我上了，而且，我也不算漂亮吧……”小眉有點害，頭都低下來了。

“嗯，起碼比著清歡，我覺得我沒漂亮。”小聲嘟囔道。

王業沒理會的小作，開始爲分析爲什麼選擇了王小娟，而不選其他幾個人。

“先說明一點，其實這幾個人選，專業能力上來說，做這個職位都沒有問題！差別就在格上！”王業一錘定音地說道。

“拿季有來說吧，他爲什麼離職，因爲在那家公司待不下去了！一個人力資源高管，混到在公司待不下去，無論他有多理由，我都很難相信他的人際往能力，而且說明這個人沒有遠見，不會對可能發生的事提前做好準備。”

“幾個東鬧了一年多了，大東都被走了，他都沒有做出什麼有效的舉，只會坐以待斃。這種人，招過來也沒什麼大用，老油子一個了。”王業毫不客氣地評價道。

“那王姐呢，是不是商特別高，覺說話很好聽啊，我才見一面就喜歡了。”小眉懵懂地問道。

“哈哈……”王業笑出聲來。

“好了，不開玩笑，爲什麼選王小娟，其實只有一點，小眉，你聽好了，任何老闆選人事行政這類非專業崗位時，只會考慮這一點！”王業神嚴肅地說道。

小眉睜大了眼睛，原來剛纔王業的分析都是開玩笑啊，那到底原因是什麼呢。

（PS：大家趕快來起點訂閱吧，再不訂，作者菌要吃土了，淚奔……）