季有現在的年薪是60萬,加上年底獎金,一年差不多有七八十萬的收。季有換工作的目標也是不能低於六十萬的年收,不然想維持現在的生活品質就難了。
“有過一些瞭解,新工作的待遇肯定會讓您滿意的,比你現在收至能翻倍。”
什麼,還有這種好事?工資翻倍?!季有開始激起來。
要鎮定,沉住氣,他告誡自己,語氣平靜地回答道:“那不錯啊,公司怎麼樣?”
薪酬待遇是重要,但公司況也不容忽視,如果公司不行,就算能拿到高薪水,那有能拿多久呢。到了自己這個年齡,這個職位,頻繁跳槽可是大忌。
薪水哪怕低一點,能拿得長久纔是正事,總比拿個一兩年高薪又要找工作好。
“是一家新公司,不過公司實力不錯,馬上就要上市了。”莫妮卡回答道。
不錯啊,新公司就能上市,這說明了什麼,季有這個經歷過公司上市的人可是知道的。說明公司有錢,盈利狀況好,而且背景深厚!
他這時胃口被吊了起來,也顧不上矜持了“沒問題,我最近正在考慮換工作的事,你幫我約面談時間吧,隨時都可以!”
掛斷電話,莫妮卡得意地打了個響指,搞定一個!
繼續下一個人選,再次拿起電話。
……
王小娟今年四十二歲,格和善,說話慢條斯理的,雖然歲數不小了,但年輕時的麗還能依稀可見,風韻猶存。相比起季有,最近的日子更不好過。
早年離異,獨自拉扯兒長大,現在兒馬上要讀大學了,眼看能輕快一些。結果老父親又病倒了,食道癌晚期,雖然知道治癒的希渺茫,但只要有一希,總不能放棄的。
爲了給父親治病,掏空了多年的積蓄,要是再不行,只能賣房子了。
兒考上了魔都音樂學院,也是要用錢的時候,最近真的是夜不能寐,左右爲難啊。
王小娟所在的公司是一家大型工廠,幾千號工人,的職務是人力資源總監,還兼管行政。職位是不低,但工廠的工資普遍不高,就算是高管,比起外面的大公司來說也低不。
每月也就兩萬多塊的樣子,放在以前,也算滿意了。可是現在遇到事,才知道,這點錢本不夠用啊。
接到獵頭顧問莫妮卡的電話,王小娟心中一,對啊,跳槽拿高薪不就可以解決自己的難題了嗎。
所以,最關心的就是能拿到多工資。聽到莫妮卡說出的年薪百萬起時,的眼睛亮了起來。
比現在的工資翻了好幾倍啊,如果能應聘上這份工資,自己的難題就差不多能解決了吧。
乾脆地答應下來,也是說隨時可以去面試。
……
莫妮卡一共篩選出四位符合華尚要求的候選人,其餘的人要不就是對現在工作很滿意不想跳槽,要不就是對華尚開出的薪水不滿意。
不過四位也差不多了,可以推薦一了,如果華尚再不滿意,那就會對條件進一步細化,那時候選人的挑選範圍也會放更廣一些。
例如羊城的人選也會考慮一下。
這種高管面試,當然不會是羣面,也不會讓李清歡出面做第一面試。而是由王業直接出面,和候選人挨個面談後,如果滿意,直接下一步就是談薪資待遇和職時間的問題了。
第一個過來面談的是季有,來之前他在網上大致瞭解了一下華尚的信息。不錯,確實有實力,搞個品牌發佈會都那麼大排場。而且市府大老闆和歌壇天后都去捧場了,新聞報道更是鋪天蓋地,應該是有比較深的背景。
這種公司好啊,花錢大方,對員工也不會小氣了,福利待遇肯定不錯。而且有關係有背景,公司經營肯定也不會差,再加上馬上上市,又能圈一大筆錢。起碼短期,公司不會有任何問題。
而且,這種新公司,剛起步不久,部關係沒那麼複雜,他這個高管直接空降過去,也不會被人排,日子會過得比較舒服。
對於這個職位,季有是志在必得!
今天就是和華尚國際董事長面談的日子,季有提前一天請了假,上午九點就出門了,打扮的冠楚楚,儼然一副職場英的樣子。
開著自己的奧迪A4,來到華尚國際。
然後在王業書小眉的引領下,來到王業的辦公室。
看到季有進來,王業熱地和他打了個招呼,邀請他到沙發那裡坐下。
季有看著面前的這個年輕人,心裡有點驚訝,雖然看過王業的照片,但真人還是太年輕了啊。
看起來也就二十出頭的樣子,這就是一家大公司的董事長了?看來家裡是有礦啊!
他喜歡這種富二代老闆,出手闊氣,爲人大方,而且不喜歡管事。在這種老闆手下做高管,那真是要權有權要錢有錢啊。
兩人坐定,小眉在一邊坐著沏茶。
看了看季有,王業微笑著開口道:“季先生對華尚做過了解吧?”
既然來應聘高管,事前肯定要做功課的,而且你做功課的認真程度,某種意義上也代表你對這份工作的求程度。
老闆當然想要一個面試前有過認真細緻準備的員工。
季有有竹,據自己在網上查的資料,開始侃侃而談起來。從華尚目前混的組織架構談到公司的工作流程紊,再導致的效率低下,進而會影響到公司在正常運轉。
講完這些,話鋒一轉,開始說起自己以往在現在公司的工作績。擬定了什麼樣的工作流程,幫助公司建立的組織架構多麼的高效。
最後談起公司的人才儲備和企業文化問題,這可是一個公司想長久發展的百年大計。只有建立起積極向上的公司文化,才能正確地引導員工長,讓公司保持長久的活力。
期間更是引經據典,各種國外大公司的案例,更是隨手拈出,理論水平確實不錯。
說完這番話後,季有也是暗自得意。自己今天發揮得不錯,這麼多年沒有白鍛鍊,基本把所學所想都表達出來了。
而且引用的幾個大公司案例,也是恰到好,這種富二代老闆不就喜歡這個調調嘛。做什麼都要向知名大公司看齊,自己就擅長這個啊,剛好投其所好。
看來,這個職位非自己莫屬了!
王業微微點了點頭,做人事的喜歡誇誇其談,這也正常,組織工作嘛,不會說話的人是做不好的。
至於什麼企業文化,那就有點扯淡了,一個公司的企業文化,從來都不是刻意打造的。而是在公司創始人,或者主要領導的力行之下,慢慢形的工作風氣,這麼一代代傳下去,就形了企業文化。
如果一家新公司,先把企業文化放在首位,做事言必稱文化,那這家公司絕對活不長久。
“對了,季先生爲什麼選擇跳槽呢,方便說一下原因嗎?”王業突然問道。
這個問題也在季有的預料之中,一般面試都會問這樣的問題嘛。
“哦,我們公司也是上市公司,東發生了變,新來的大東想把公司高層換自己人,所以我也到了排,就想著換一份工作。”
這個回答也算合合理,點明瞭不是因爲工作能力和工作態度纔不得不換工作的,只是公司大變,不得已之下的選擇罷了。
“哦,你們公司也是上市公司啊,馬上華尚也要上市了,倒是有些相同啊。怎麼大東也會變,這次換大東,搞得公司很盪嗎?”王業饒有興趣地問道。
說起這個,季有滿肚子苦水。就講起公司幾個東怎麼互相爭鬥,他們這幫員工夾在中間如何爲難。結果搞了一年多,大東心灰意冷之下,把份轉手給其它東,導致了現在這個局面。
聽完他的描述,王業覺差不多都瞭解了,就客氣地說道:“很謝季先生今天過來面談,你也知道的,這次有幾個人要來面談。你是第一個,等所有候選人都見過後,我會做決定,到時再通知季先生。”
這就是在婉言送客了,季有也明白,聞言起告辭。
王業讓小眉把他送出公司。
小眉把人送進電梯,轉返回辦公室,看到王業著眉頭坐在沙發上。
有點好奇,也是想多接一些王業的工作容,書嘛,總不能一直端茶倒水,還是要在工作上有所接的。
“王董,您覺得今天這個季先生適合我們公司嗎?”
王業聽小眉這麼問,也是有心教導,就笑著反問道:“你的覺呢,這個人怎麼樣?”
聽到王業在考校自己,小眉思考一下,纔開口說道:“我覺他表現好的呀。說話很有條理,而且很健談的樣子,做人事管理肯定沒問題。而且他能在一家上市公司從人事主管做到人力資源總監,肯定能力不錯的。”
王業讚許地點了點頭:“你判斷基本正確,他這個人能力上肯定是沒問題的。不過你忽略了一個很關鍵的問題!”
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