店鋪銷售走向正規後，王業總算可以鬆了一口氣，不過他還是閒不下來，公司部還有很多事需要他做。

以前的華尚事業部，只是華國際的一個事業部，所以組織架構很不完善，很多部門都是和華品牌共用，例如財務部、行政人事部。現在兩個公司分割開後，華尚這邊的人員就捉襟見肘起來。雖然有一些原華的年輕員工自願轉調到華尚，但人員缺口還是很大。

而且目前華尚正在積極準備上市，公司組織架構的正規化也是必須的，LISA已經向王業說過幾次這個問題了。

前一段一直在忙著店鋪開業和提高銷售的事，王業就沒顧得上，現在騰出手來，可以把公司的架構梳理一下了。

現在公司只有一個副總，一個新來的企劃總監，其它還有幾個部門經理和李清歡這個董事長助理。管理人員的缺口比較大，拉拉部的員工，都還沒長到可以擔任高管的職位。

怎麼解決這個問題，王業第一時間想到的就是獵頭顧問公司，掏錢請專業人士來爲自己服務，這是他的習慣。

“清歡，過來一下。”王業習慣地打電話來李清歡。

李清歡很快過來，王業就把自己考慮的事和講了一下。既然是要招人，那肯定要先設置好職位，對照著空缺的職位來招聘，這樣纔能有的放矢。

現在只考慮公司管理層面的架構設置，至於董事會層面上的那些戰略管理委員會、薪酬委員會、審計委員會等，暫時不用考慮。

王業對公司管理自然是要求直接高效，儘量減中間環節，那麼就不能設置過多的層級。

他的想法是設置兩三個副總，。然後把各部門按工作容分爲幾大中心，有幾個副總分別管轄。部門領導可以是經理，也可以是總監，直接彙報對象就是副總。副總和董事長助理組總經辦。

總經理可以通過總經辦來把控整個公司，那麼以後，王業就可以把自己從公司繁瑣的事務工作中出來，只需要考慮公司的整發展和戰略方針就行了。

營運部、招商部，網銷部都可以劃分到營銷中心，主要職能是負責產品的銷售管理和市場拓展工作，這也是公司的核心部門。

企劃部、市場推廣部、公關部劃分爲推廣中心，主要職能是品牌推廣，廣告宣傳策劃和對外通工作。

商品、設計、生產可以劃分爲商品中心，只有職能是產品從規劃到設計到生產到庫一系列的工作。

人事、行政、法務可以歸爲行政中心，這就是公司的大管家了。

財務當然是特殊部門，直接由總經辦管轄，毫無疑問，財務大權必須握在董事長的手中。

幾大中心規劃好，下面就是選擇相應的高管了。

營銷中心的主管副總毫無疑問就是蔡子昂了，他這一段的工作表現已經證明了他有能力做好相應的工作。

商品中心也由蔡子昂主管好了，能者多勞嘛，他對這些也已經上手了。

推廣中心的話，新來的劉欣雅是個很好的人選，也算專業對口。

行政中心缺個大主管，需要招聘。

財務部也沒有合適的帶頭人，這個也是需要招聘的。

李清歡這個董事長助理，又可以兼任一個總經辦主任的職務了，不過工作職責變化並不大，還是代表董事長兼總經理的王業，來和各位副總及各部門通協調。

至於幾大中心下面部門的人員缺口，這就不是王業需要考慮的了，各中心主管副總會自己解決這個問題，不然給他們那麼高的薪水乾嘛用的，公司可不養閒人。

一個人力資源方面的高管，一個財務高管，李清歡記下了這兩個職位空缺，準備先和獵頭公司通一下，篩選出合適人選後再帶來和王業面談。

對於這兩個職位，王業說了，待遇不是問題，但必須是兵強將，背景資歷都要足夠，來了就能立刻發揮作用的那種。

挖來的人和部培養的人要求是不同的，既然拿高薪挖你過來，那就不可能再給你長的時間，到崗後必須短時間就能展現出你值得老闆付出的高薪水，沒有什麼慢慢悉的過程，否則請你來幹嘛的，自己公司部慢慢培養不是更好嗎。

李清歡這次吸取了教訓，小的獵頭公司本不看，直接聯繫了兩家業規模最大名聲最響的獵頭公司，高邦和獵達。

簡短通後，明確說明了公司需要的兩個高管人員，條件資歷都做出了要求。

這兩家獵頭公司收費標準都不低，推薦人被錄用後年薪的30%，這個年薪不指基本薪水，而是包含年終獎提等在的。

就拿華尚這兩個職位來說，年薪百萬以上是肯定的，包含年終獎什麼的都在，起碼達到15薪了，那就按150萬來算，獵頭收取的費用就是45萬，兩個就是90萬。

當然，這個費用也不是說立刻就能拿到的，一般是按預付+主款+尾款，分三期來付的。

預付款是在華尚和獵頭公司簽訂合同後付給他們的，這一部分費用比較低。拿到預付款後，獵頭公司就開始篩選部人才庫，初選出合適的推薦人選，進行通，如果條件合適，就會推薦給華尚來面試。

一般一個職位會推薦5個以上的人選，直到華尚面試到滿意，正式通知錄用。

所推薦的人選正式職後，華尚國際會付給獵頭公司主款。再到人選過了試用期轉正後，付尾款。

至於年終獎什麼的，或者公司以後再發給被錄用員工額外的獎金，獵頭公司一般也不會一直跟蹤，基本都是按職所籤合同來收取費用的。

接到李清歡的電話，兩家獵頭公司沒有怠慢，立刻派出獵頭顧問到華尚國際簽訂意向合同。

拿到預付款後，馬上就行起來。

現在已經是十月底，已經過了跳槽高峰期，人選並不是那麼容易找的。不過這也不算什麼，只要給的工資高，隨時都有大把的人才願意跳槽的。

高邦獵頭公司的獵頭顧問莫妮卡接下了這個單子，回到公司後立刻打開電腦，搜索自己的儲備人才庫，行多年，可是積累了不的人才資源。而且華尚這兩個職位並不是專業很強的崗位，完全可以行業選人，這就大大降低了難度。

先找人力資源副總的人選，據華尚提的要求，再結合自己的理解判斷，輸關鍵詞“十年以上工作經驗”“上市或大企業背景”“985名校或備留學經歷”“鵬城居住”……

按這些條件逐一篩選下來後，還有十來個人選。那就好辦了，挨個打電話通一下，看有沒有換工作的打算。

要知道，這樣的高層次人才，基本不會有在家待業的，都在各大公司高管的位置上坐著呢。到底能不能挖，一是要看他們對現在的工作滿意不滿意，二是要看他們對華尚這個職位有沒有興趣，二者缺一不可。

季有最近的日子有點不好過，他是鵬城一家大型上市公司的人力資源總監，在這家公司已經工作近十年了，從人事主管一步步爬到現在的位置，確實不容易。

公司前年上市功，他也拿到了一小部分的份，雖然不多，但在一年的售期過後。他直接套現了，總算是換了一套大房子。

眼看要進人生的幸福期，但今年公司況突變，大東套現離場，新進的大東進來後，把高管基本換了個遍，他這個人力資源總監估計也跑不了。

現在他基本被架空了，部門的事都是新來的副總監說了算，之所以還沒主識趣地提出辭職，是因爲他還沒找到滿意的下家。

人到中年不如狗啊，天天在公司看著新任總經理的白眼，季有心裡真的不好，但也只能忍耐下來，畢竟現在的工資可不低呢，高管跳槽哪有那麼容易啊。

想當年自己也是985名校碩士畢業，剛進公司時也是意氣風發，屢建奇功，也因此到了老領導的賞識，一路提拔到現在這個位置。可惜呀，老領導也被新的大東趕走了，自己再也沒了依靠。

正坐在自己辦公室無所事事地上網，他的手機響了。

“您好，我是季有。”

“季有先生您好，這裡是高邦獵頭公司，我是顧問莫妮卡，現在有份工作，不知道您想不想了解一下。”電話裡傳來甜的聲。

當然有興趣了，我現在正想找工作呢！季有心裡想道。

不過還是要矜持一下的，不能讓人輕看了。

“哦，你應該瞭解我現在的工作職位和大致的薪酬吧，如果比現在好的話就說來聽聽，要是還不如現在，就算了吧。”

既然獵頭打電話過來，肯定對他的簡歷瞭解過了，對他現在的職位和收有一定了解，至於他現在的困境，估計就不知道了。