店鋪銷售走向正規後,王業總算可以鬆了一口氣,不過他還是閒不下來,公司部還有很多事需要他做。
以前的華尚事業部,只是華國際的一個事業部,所以組織架構很不完善,很多部門都是和華品牌共用,例如財務部、行政人事部。現在兩個公司分割開後,華尚這邊的人員就捉襟見肘起來。雖然有一些原華的年輕員工自願轉調到華尚,但人員缺口還是很大。
而且目前華尚正在積極準備上市,公司組織架構的正規化也是必須的,LISA已經向王業說過幾次這個問題了。
前一段一直在忙著店鋪開業和提高銷售的事,王業就沒顧得上,現在騰出手來,可以把公司的架構梳理一下了。
現在公司只有一個副總,一個新來的企劃總監,其它還有幾個部門經理和李清歡這個董事長助理。管理人員的缺口比較大,拉拉部的員工,都還沒長到可以擔任高管的職位。
怎麼解決這個問題,王業第一時間想到的就是獵頭顧問公司,掏錢請專業人士來爲自己服務,這是他的習慣。
“清歡,過來一下。”王業習慣地打電話來李清歡。
李清歡很快過來,王業就把自己考慮的事和講了一下。既然是要招人,那肯定要先設置好職位,對照著空缺的職位來招聘,這樣纔能有的放矢。
現在只考慮公司管理層面的架構設置,至於董事會層面上的那些戰略管理委員會、薪酬委員會、審計委員會等,暫時不用考慮。
王業對公司管理自然是要求直接高效,儘量減中間環節,那麼就不能設置過多的層級。
他的想法是設置兩三個副總,。然後把各部門按工作容分爲幾大中心,有幾個副總分別管轄。部門領導可以是經理,也可以是總監,直接彙報對象就是副總。副總和董事長助理組總經辦。
總經理可以通過總經辦來把控整個公司,那麼以後,王業就可以把自己從公司繁瑣的事務工作中出來,只需要考慮公司的整發展和戰略方針就行了。
營運部、招商部,網銷部都可以劃分到營銷中心,主要職能是負責產品的銷售管理和市場拓展工作,這也是公司的核心部門。
企劃部、市場推廣部、公關部劃分爲推廣中心,主要職能是品牌推廣,廣告宣傳策劃和對外通工作。
商品、設計、生產可以劃分爲商品中心,只有職能是產品從規劃到設計到生產到庫一系列的工作。
人事、行政、法務可以歸爲行政中心,這就是公司的大管家了。
財務當然是特殊部門,直接由總經辦管轄,毫無疑問,財務大權必須握在董事長的手中。
幾大中心規劃好,下面就是選擇相應的高管了。
營銷中心的主管副總毫無疑問就是蔡子昂了,他這一段的工作表現已經證明了他有能力做好相應的工作。
商品中心也由蔡子昂主管好了,能者多勞嘛,他對這些也已經上手了。
推廣中心的話,新來的劉欣雅是個很好的人選,也算專業對口。
行政中心缺個大主管,需要招聘。
財務部也沒有合適的帶頭人,這個也是需要招聘的。
李清歡這個董事長助理,又可以兼任一個總經辦主任的職務了,不過工作職責變化並不大,還是代表董事長兼總經理的王業,來和各位副總及各部門通協調。
至於幾大中心下面部門的人員缺口,這就不是王業需要考慮的了,各中心主管副總會自己解決這個問題,不然給他們那麼高的薪水乾嘛用的,公司可不養閒人。
一個人力資源方面的高管,一個財務高管,李清歡記下了這兩個職位空缺,準備先和獵頭公司通一下,篩選出合適人選後再帶來和王業面談。
對於這兩個職位,王業說了,待遇不是問題,但必須是兵強將,背景資歷都要足夠,來了就能立刻發揮作用的那種。
挖來的人和部培養的人要求是不同的,既然拿高薪挖你過來,那就不可能再給你長的時間,到崗後必須短時間就能展現出你值得老闆付出的高薪水,沒有什麼慢慢悉的過程,否則請你來幹嘛的,自己公司部慢慢培養不是更好嗎。
李清歡這次吸取了教訓,小的獵頭公司本不看,直接聯繫了兩家業規模最大名聲最響的獵頭公司,高邦和獵達。
簡短通後,明確說明了公司需要的兩個高管人員,條件資歷都做出了要求。
這兩家獵頭公司收費標準都不低,推薦人被錄用後年薪的30%,這個年薪不指基本薪水,而是包含年終獎提等在的。
就拿華尚這兩個職位來說,年薪百萬以上是肯定的,包含年終獎什麼的都在,起碼達到15薪了,那就按150萬來算,獵頭收取的費用就是45萬,兩個就是90萬。
當然,這個費用也不是說立刻就能拿到的,一般是按預付+主款+尾款,分三期來付的。
預付款是在華尚和獵頭公司簽訂合同後付給他們的,這一部分費用比較低。拿到預付款後,獵頭公司就開始篩選部人才庫,初選出合適的推薦人選,進行通,如果條件合適,就會推薦給華尚來面試。
一般一個職位會推薦5個以上的人選,直到華尚面試到滿意,正式通知錄用。
所推薦的人選正式職後,華尚國際會付給獵頭公司主款。再到人選過了試用期轉正後,付尾款。
至於年終獎什麼的,或者公司以後再發給被錄用員工額外的獎金,獵頭公司一般也不會一直跟蹤,基本都是按職所籤合同來收取費用的。
接到李清歡的電話,兩家獵頭公司沒有怠慢,立刻派出獵頭顧問到華尚國際簽訂意向合同。
拿到預付款後,馬上就行起來。
現在已經是十月底,已經過了跳槽高峰期,人選並不是那麼容易找的。不過這也不算什麼,只要給的工資高,隨時都有大把的人才願意跳槽的。
高邦獵頭公司的獵頭顧問莫妮卡接下了這個單子,回到公司後立刻打開電腦,搜索自己的儲備人才庫,行多年,可是積累了不的人才資源。而且華尚這兩個職位並不是專業很強的崗位,完全可以行業選人,這就大大降低了難度。
先找人力資源副總的人選,據華尚提的要求,再結合自己的理解判斷,輸關鍵詞“十年以上工作經驗”“上市或大企業背景”“985名校或備留學經歷”“鵬城居住”……
按這些條件逐一篩選下來後,還有十來個人選。那就好辦了,挨個打電話通一下,看有沒有換工作的打算。
要知道,這樣的高層次人才,基本不會有在家待業的,都在各大公司高管的位置上坐著呢。到底能不能挖,一是要看他們對現在的工作滿意不滿意,二是要看他們對華尚這個職位有沒有興趣,二者缺一不可。
季有最近的日子有點不好過,他是鵬城一家大型上市公司的人力資源總監,在這家公司已經工作近十年了,從人事主管一步步爬到現在的位置,確實不容易。
公司前年上市功,他也拿到了一小部分的份,雖然不多,但在一年的售期過後。他直接套現了,總算是換了一套大房子。
眼看要進人生的幸福期,但今年公司況突變,大東套現離場,新進的大東進來後,把高管基本換了個遍,他這個人力資源總監估計也跑不了。
現在他基本被架空了,部門的事都是新來的副總監說了算,之所以還沒主識趣地提出辭職,是因爲他還沒找到滿意的下家。
人到中年不如狗啊,天天在公司看著新任總經理的白眼,季有心裡真的不好,但也只能忍耐下來,畢竟現在的工資可不低呢,高管跳槽哪有那麼容易啊。
想當年自己也是985名校碩士畢業,剛進公司時也是意氣風發,屢建奇功,也因此到了老領導的賞識,一路提拔到現在這個位置。可惜呀,老領導也被新的大東趕走了,自己再也沒了依靠。
正坐在自己辦公室無所事事地上網,他的手機響了。
“您好,我是季有。”
“季有先生您好,這裡是高邦獵頭公司,我是顧問莫妮卡,現在有份工作,不知道您想不想了解一下。”電話裡傳來甜的聲。
當然有興趣了,我現在正想找工作呢!季有心裡想道。
不過還是要矜持一下的,不能讓人輕看了。
“哦,你應該瞭解我現在的工作職位和大致的薪酬吧,如果比現在好的話就說來聽聽,要是還不如現在,就算了吧。”
既然獵頭打電話過來,肯定對他的簡歷瞭解過了,對他現在的職位和收有一定了解,至於他現在的困境,估計就不知道了。
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