暈乎乎地走出鴻隆世紀大廈,柳若眉覺子輕飄飄的,腳步有點不穩。站在路邊的綠蔭下,定了定神,著手裡的那張輕薄的職通知,彷彿在做夢一樣。
“我竟然被錄取了?我竟然被錄取了!”握了小拳頭,過了好一會才相信這一切都是真實的。
早上剛去面試時,看到那一屋子高挑靚麗的,柳若眉的心已經涼了一半。和那些相比,自己真的像個沒發育完全的小丫頭片子,們材真好啊,柳若眉羨慕地想道。
準備回學校了,習慣地往地鐵站方向走去,剛走兩步,纔回過神來。不對呀,我現在可是有通補的人了!從今天開始,上下班打車費用實報實銷!
大公司的待遇就是好呀,可能跟自己這個職位的特殊有關吧。不過自己從來沒聽同學說過們誰能報銷的士費用的。
手攔了一輛出租車,“師傅,去鵬城大學南校區!”柳若眉清脆地說道。
回到宿舍後,室友還窩在牀上看劇呢,看到柳若眉回來,趕快爬起來問:“怎麼樣?今天是最終面試吧。”
柳若眉笑而不語,一副洋洋得意的表。
“啊!難道你真的被錄用了?!那家大公司?華尚國際的?”室友大驚小怪地喊道。
揚了揚手裡的職通知,柳若眉說道:“明天就要正式上班了!”
翻爬下牀,室友一把搶過手裡的職通知。
“我的天!工資一萬五?是人民幣嗎?怎麼這麼高!”剛看了一眼,室友就大呼小起來。
這個工資確實超出的想象了,一般們這些剛畢業的非名校大學生,而且是非技類專業,一個月也就三四千塊的工資。
柳若眉翻了翻白眼:“你不是廢話嗎,不發人民幣難道還發金不?”
“什麼……還有置裝費?每季度兩萬!置裝費什麼意思,這個是公司發給你的?還是要你給公司的?”顯然,室友對這個置裝費沒什麼概念。
柳若眉就把人事小佳當時給的解釋,又給室友科普了一下:“置裝費是公司的對我的特別補助,因爲董事長書這個職位特殊,要注意形象,所以公司要求我每天必須著得,最好是買大品牌的服裝。這個是額外要求啊,所以這個錢就由公司出,每個季度給我發一次,每次兩萬!”
室友有點傻眼了:“還有這種好事?我們這個專業同級那麼多人,好多同學也是應聘的書職位啊,怎麼沒聽人說起過。”
“因爲我們華尚國際是大公司,即將上市的大公司,當然對員工形象有要求了……”柳若眉儼然已經把自己當了華尚國際的一員,開始鼓吹起公司來。
室友這個羨慕嫉妒恨啊,不依不饒地說:“今天你要請客!我要吃必勝客,把你這個小丫頭片子吃破產才解氣啊。”
“嘻嘻,沒問題,我豁出去了,請你大吃一頓。”柳若眉現在心極爲舒暢,當然不在意室友的敲詐。
看看時間差不多要吃午飯了,兩人就說說笑笑地出門下樓,準備去吃必勝客。
剛到樓梯口,迎面遇到了隔壁宿舍的一位生,這生黃環,人長得比較漂亮,自詡爲文專業的系花。當然,其它生是不承認的,文專業的學生都是生,誰會承認別人比自己漂亮呢。
看到柳若眉和室友說笑著走來,黃環話音誇張地說道:“哎吆,這不是我們小眉嗎,聽說你今天去面試了,結果怎麼樣?”
沒等柳若眉回答,就自問自答地接著說道:“看你這小樣,估計被錄用了吧,恭喜你了呀。工資開多,是四千嗎?”
柳若眉老實地回答:“不是四千。”
這下黃環興起來了:“竟然連四千都沒有?!那種小公司去做什麼?看我,也是今天剛找的工作,一個月工資四千五!還有五險一金呢。聽姐姐的話,趕快拒絕了那家小公司,再找找好了。”
顯然,的目的不是關心柳若眉找了什麼工作,只是想分一下自己找到了好工作的喜悅之。
柳若眉的室友聽不下去了,直截了當地說道:“人家柳若眉要去的公司可是馬上就要上市了,怎麼算是小公司呢?!”
“你還是太年輕了呀,他們說上市就能上市嗎?就是吹牛騙你們這種黃丫頭的!還是長點心吧,別被人騙了還幫人數錢。”黃環顯然不相信的話。
也確實,上市公司是什麼概念,怎麼會招們這種二流學校的學生做董事長的書呢。那種大公司老闆的書,起碼也得是985名校畢業吧。而且,就柳若眉這小丫頭那小板,人家大老闆能看得上嗎,就算天上掉餡餅,也會先掉到我黃環頭上吧,比漂亮那麼多呢,黃環心想道。
柳若眉人還是善良,不忍心打擊黃環,就淡淡一笑道:“都沒關係的,公司發展勢頭好就行,好了,我們去吃飯了,再見。”
室友卻不幹了,亮出還拿在手裡的那張職通知:“看清楚了,華尚國際,不瞭解的話可以網上查查,到都是這家公司的新聞!職位,董事長書!月薪,一萬五,人民幣!每季度還有兩萬的置裝費!你懂什麼置裝費嗎?估計你也不懂,因爲你不可能有的,嘻嘻。”
眨眨眼睛,黃環有點不敢相信自己的眼睛:“你不是在忽悠我吧,就柳若眉也能找一萬五的工作,還上市公司董事長的書?”
“信不信,忽悠你又沒什麼好,別整天把自己想得太高了!人家柳若眉比你優秀多了。”室友撇了撇,拉著柳若眉下樓去了。
呆呆地站了一會,黃環喃喃說道:“肯定是假的,自己打印出來忽悠人的吧!我纔不信呢。”
最終,柳若眉應聘上了高薪高職的消息還是在學校裡傳開了,同班同學紛紛來到的宿舍打探消息。當這個消息被證實後,大家紛紛調高了自己的求職期值。
每個人都希自己能爲下一個柳若眉。
工資沒有個一萬以上?免談!
公司規模太小?都懶得去!
什麼?置裝費都沒有?還好意思招書?
公司還沒上市?那你通知我過來面試幹什麼!
什麼?打車上下班的錢要自己掏?你們公司太摳門了吧!
……
導致的最直接後果,就是半年,沒有幾個同學找到滿意的工作。輔導員爲此,還特意召開了班級會議,會議上狠狠地批評了這歪風邪氣。
輔導員:“最近這風氣很不對嘛!要搞清楚,我們學校不是清華北大這樣的頂級名校!何況清華北大的本科畢業生也不是個個月薪過萬的,那也要看專業,看個人水平的。你們也不是高尖人才,說白了,就是普通文員的水平,當然,技能比們掌握得雜一些。”
他看了看柳若眉,滿面笑容道:“柳若眉能找到那樣好的工作,離不開學校的栽培和個人的努力,當然了,也有一定的運氣分嘛。其他人就不要好高騖遠了!老老實實地找個安穩工作,我可以負責任地告訴你們,柳若眉那樣的薪資待遇,名校畢業生都拿不到!你們就別想了。”
話雖然打擊人的,但也不無道理。柳若眉能拿到這個薪資待遇,一是因爲華尚於快速上升期,老員工都有原始分配了,那新進員工拿不到份容易心理失衡,就把待遇開高一些做平衡。
二是這個職位是在王業邊工作,他可是很挑剔的人,柳若眉這個孩子是得到了他的認可。他樂意掏出高出正常水平的價格,想留住人才,捨得給錢纔是王道!什麼,什麼氛圍,那個都要建立在薪資待遇夠好的基礎上才談的。
某互聯網大佬不是說過嘛,員工離職的原因無非是兩條。
一,錢,沒給到位!
二,心,委屈了!
其實絕大多數都是因爲第一條,只要錢給得到位,點委屈算什麼?!有人會在乎嗎?或許會有,但絕對屬於數!
王業這一點就做得很好,從來不吝嗇給員工的待遇。只要有本事,獎金絕對讓你滿意。
甚至,只要他覺得這個員工有培養潛力,先高薪把你養起來!當初他做主管時,對待手下幾個人就是這樣。
那時,李清歡、劉建、陳華華、陳啓帆四人還是剛職的新人,業務也不練。
沒關係,王業親自帶著他們跑業務,大單拿下來後,自己吃也不忘給手下分湯。學習的過程中就讓他們拿到不菲的獎金,有了王業這個榜樣在先,他們能不拼命提高自己嗎!
現在回過頭再看,李清歡已經長爲董事長助理,算是公司的高層領導。而劉建、陳華華也長爲公司的中堅力量,都是部門經理了。
除了陳啓帆,他還在積蓄著力量,尋找適合自己的道路,不過王業相信自己不會看走眼,陳啓帆也會有他一鳴驚人的一天。
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