暈乎乎地走出鴻隆世紀大廈，柳若眉覺子輕飄飄的，腳步有點不穩。站在路邊的綠蔭下，定了定神，著手裡的那張輕薄的職通知，彷彿在做夢一樣。

“我竟然被錄取了？我竟然被錄取了！”握了小拳頭，過了好一會才相信這一切都是真實的。

早上剛去面試時，看到那一屋子高挑靚麗的，柳若眉的心已經涼了一半。和那些相比，自己真的像個沒發育完全的小丫頭片子，們材真好啊，柳若眉羨慕地想道。

準備回學校了，習慣地往地鐵站方向走去，剛走兩步，纔回過神來。不對呀，我現在可是有通補的人了！從今天開始，上下班打車費用實報實銷！

大公司的待遇就是好呀，可能跟自己這個職位的特殊有關吧。不過自己從來沒聽同學說過們誰能報銷的士費用的。

手攔了一輛出租車，“師傅，去鵬城大學南校區！”柳若眉清脆地說道。

回到宿舍後，室友還窩在牀上看劇呢，看到柳若眉回來，趕快爬起來問：“怎麼樣？今天是最終面試吧。”

柳若眉笑而不語，一副洋洋得意的表。

“啊！難道你真的被錄用了？！那家大公司？華尚國際的？”室友大驚小怪地喊道。

揚了揚手裡的職通知，柳若眉說道：“明天就要正式上班了！”

翻爬下牀，室友一把搶過手裡的職通知。

“我的天！工資一萬五？是人民幣嗎？怎麼這麼高！”剛看了一眼，室友就大呼小起來。

這個工資確實超出的想象了，一般們這些剛畢業的非名校大學生，而且是非技類專業，一個月也就三四千塊的工資。

柳若眉翻了翻白眼：“你不是廢話嗎，不發人民幣難道還發金不？”

“什麼……還有置裝費？每季度兩萬！置裝費什麼意思，這個是公司發給你的？還是要你給公司的？”顯然，室友對這個置裝費沒什麼概念。

柳若眉就把人事小佳當時給的解釋，又給室友科普了一下：“置裝費是公司的對我的特別補助，因爲董事長書這個職位特殊，要注意形象，所以公司要求我每天必須著得，最好是買大品牌的服裝。這個是額外要求啊，所以這個錢就由公司出，每個季度給我發一次，每次兩萬！”

室友有點傻眼了：“還有這種好事？我們這個專業同級那麼多人，好多同學也是應聘的書職位啊，怎麼沒聽人說起過。”

“因爲我們華尚國際是大公司，即將上市的大公司，當然對員工形象有要求了……”柳若眉儼然已經把自己當了華尚國際的一員，開始鼓吹起公司來。

室友這個羨慕嫉妒恨啊，不依不饒地說：“今天你要請客！我要吃必勝客，把你這個小丫頭片子吃破產才解氣啊。”

“嘻嘻，沒問題，我豁出去了，請你大吃一頓。”柳若眉現在心極爲舒暢，當然不在意室友的敲詐。

看看時間差不多要吃午飯了，兩人就說說笑笑地出門下樓，準備去吃必勝客。

剛到樓梯口，迎面遇到了隔壁宿舍的一位生，這生黃環，人長得比較漂亮，自詡爲文專業的系花。當然，其它生是不承認的，文專業的學生都是生，誰會承認別人比自己漂亮呢。

看到柳若眉和室友說笑著走來，黃環話音誇張地說道：“哎吆，這不是我們小眉嗎，聽說你今天去面試了，結果怎麼樣？”

沒等柳若眉回答，就自問自答地接著說道：“看你這小樣，估計被錄用了吧，恭喜你了呀。工資開多，是四千嗎？”

柳若眉老實地回答：“不是四千。”

這下黃環興起來了：“竟然連四千都沒有？！那種小公司去做什麼？看我，也是今天剛找的工作，一個月工資四千五！還有五險一金呢。聽姐姐的話，趕快拒絕了那家小公司，再找找好了。”

顯然，的目的不是關心柳若眉找了什麼工作，只是想分一下自己找到了好工作的喜悅之。

柳若眉的室友聽不下去了，直截了當地說道：“人家柳若眉要去的公司可是馬上就要上市了，怎麼算是小公司呢？！”

“你還是太年輕了呀，他們說上市就能上市嗎？就是吹牛騙你們這種黃丫頭的！還是長點心吧，別被人騙了還幫人數錢。”黃環顯然不相信的話。

也確實，上市公司是什麼概念，怎麼會招們這種二流學校的學生做董事長的書呢。那種大公司老闆的書，起碼也得是985名校畢業吧。而且，就柳若眉這小丫頭那小板，人家大老闆能看得上嗎，就算天上掉餡餅，也會先掉到我黃環頭上吧，比漂亮那麼多呢，黃環心想道。

柳若眉人還是善良，不忍心打擊黃環，就淡淡一笑道：“都沒關係的，公司發展勢頭好就行，好了，我們去吃飯了，再見。”

室友卻不幹了，亮出還拿在手裡的那張職通知：“看清楚了，華尚國際，不瞭解的話可以網上查查，到都是這家公司的新聞！職位，董事長書！月薪，一萬五，人民幣！每季度還有兩萬的置裝費！你懂什麼置裝費嗎？估計你也不懂，因爲你不可能有的，嘻嘻。”

眨眨眼睛，黃環有點不敢相信自己的眼睛：“你不是在忽悠我吧，就柳若眉也能找一萬五的工作，還上市公司董事長的書？”

“信不信，忽悠你又沒什麼好，別整天把自己想得太高了！人家柳若眉比你優秀多了。”室友撇了撇，拉著柳若眉下樓去了。

呆呆地站了一會，黃環喃喃說道：“肯定是假的，自己打印出來忽悠人的吧！我纔不信呢。”

最終，柳若眉應聘上了高薪高職的消息還是在學校裡傳開了，同班同學紛紛來到的宿舍打探消息。當這個消息被證實後，大家紛紛調高了自己的求職期值。

每個人都希自己能爲下一個柳若眉。

工資沒有個一萬以上？免談！

公司規模太小？都懶得去！

什麼？置裝費都沒有？還好意思招書？

公司還沒上市？那你通知我過來面試幹什麼！

什麼？打車上下班的錢要自己掏？你們公司太摳門了吧！

……

導致的最直接後果，就是半年，沒有幾個同學找到滿意的工作。輔導員爲此，還特意召開了班級會議，會議上狠狠地批評了這歪風邪氣。

輔導員：“最近這風氣很不對嘛！要搞清楚，我們學校不是清華北大這樣的頂級名校！何況清華北大的本科畢業生也不是個個月薪過萬的，那也要看專業，看個人水平的。你們也不是高尖人才，說白了，就是普通文員的水平，當然，技能比們掌握得雜一些。”

他看了看柳若眉，滿面笑容道：“柳若眉能找到那樣好的工作，離不開學校的栽培和個人的努力，當然了，也有一定的運氣分嘛。其他人就不要好高騖遠了！老老實實地找個安穩工作，我可以負責任地告訴你們，柳若眉那樣的薪資待遇，名校畢業生都拿不到！你們就別想了。”

話雖然打擊人的，但也不無道理。柳若眉能拿到這個薪資待遇，一是因爲華尚於快速上升期，老員工都有原始分配了，那新進員工拿不到份容易心理失衡，就把待遇開高一些做平衡。

二是這個職位是在王業邊工作，他可是很挑剔的人，柳若眉這個孩子是得到了他的認可。他樂意掏出高出正常水平的價格，想留住人才，捨得給錢纔是王道！什麼，什麼氛圍，那個都要建立在薪資待遇夠好的基礎上才談的。

某互聯網大佬不是說過嘛，員工離職的原因無非是兩條。

一，錢，沒給到位！

二，心，委屈了！

其實絕大多數都是因爲第一條，只要錢給得到位，點委屈算什麼？！有人會在乎嗎？或許會有，但絕對屬於數！

王業這一點就做得很好，從來不吝嗇給員工的待遇。只要有本事，獎金絕對讓你滿意。

甚至，只要他覺得這個員工有培養潛力，先高薪把你養起來！當初他做主管時，對待手下幾個人就是這樣。

那時，李清歡、劉建、陳華華、陳啓帆四人還是剛職的新人，業務也不練。

沒關係，王業親自帶著他們跑業務，大單拿下來後，自己吃也不忘給手下分湯。學習的過程中就讓他們拿到不菲的獎金，有了王業這個榜樣在先，他們能不拼命提高自己嗎！

現在回過頭再看，李清歡已經長爲董事長助理，算是公司的高層領導。而劉建、陳華華也長爲公司的中堅力量，都是部門經理了。

除了陳啓帆，他還在積蓄著力量，尋找適合自己的道路，不過王業相信自己不會看走眼，陳啓帆也會有他一鳴驚人的一天。