12月31日,恰是周一,正常工作日。
不過全國上下許多公司這天基本都有不滿勤的現象。
因為請假一天連休六天對上班族的力相當大。
前沿系也不會是例外。
方年同學的15周實習尚未完,把這一周算在里面也才12周,所以這天他一大早就來到了前沿公司打卡上班。
算算時間,方年同學剛好能在臘八前一天的周五完實習要求,按流程提實習報告等等。
按照一般大學本科生的畢業安排,大四上基本會完最后的考試,順便在大四上完了實習,來年就是準備論文、答辯等,即可畢業。
方年同學亦是如此。
他已經空完了所有科目的結課考試。
畢業論文這種東西,不是有手就行?方年同學當然也順便寫完了。
倒是說,上上周末,方年聽說了蘇梔們幾個集參加了研究生統一招生考試——高潔是個例外,功保研了。
老實說,像是復旦這種排名靠前的985重點,本校總保送名額不,不僅僅是本校還可以是它校。
一般每年應屆畢業生中有20%以上可以功保研,越往后比例越大,最終會維持在30%左右。
雖然分配到哲學學院人數只有寥寥一二十人,但以高潔的在校表現、多維績,拿個保研名額還是較為容易的。
比較意外的是蘇梔同學,差一丟丟拿到了保研名額,不過也無懼考研。
在方年他們這個小組里面,大概只有羅喬會忐忑,畢竟‘老人家’大一還差點掛科。
反正羅喬是十分羨慕方年的灑,研究生說不上就不上了,保研說推就推。
用蘇梔的話來說:“方年一定是被前沿的哪個‘妖’把魂給勾走了!”
“全院乃至全校都很難找出個比你各方面素質更出的,居然不讀研了。”
畢竟方年同學的出勤率、學業績等等,們都是看在眼里的。
方年當時只是在心里嗶嗶一句:“你把我們的神·劉惜給放哪了?有點太不尊重神·劉惜!”
倒沒留意到一旁高潔若有所思的目。
“……”
方年同學一個人在空的陸總辦公室樂呵呵玩了半天‘捉迷藏’,最終功吃了幾把,才滋滋的哼著歌兒找上了譚柳。
現年快要32歲的譚柳上下打量了眼方年:“有什麼喜事,都哼起了歌兒。”
“我倒不一定有喜事,但你嘛,就不好說啰。”方年笑瞇瞇地道。
譚柳輕哦了聲:“怎麼說?”
“跟我走吧。”方年大手一揮,道。
譚柳倒也不疑有他,這三四個月以來,他跟方年也算是‘廝混’了,偶爾還能一起吃頓飯。
也知道方書多數時候會帶有陸總的意思。
譚柳從加前沿起就是子公司中層管理,前面一年多的時間里調頻繁,上升速度也飛快,也就是從2012年開始才在前沿公司的綜管干部部門副經理崗位上再沒彈。
這在草創公司前沿部來說,也不算是特別扎眼的特例,畢竟……
不人員都有半年一調崗的經歷,尤其是加公司就是小組長、小部門副經理等的助理管理崗。
即助理G級。
說起來,前沿系相當重視P級普通員工職位,并不像國多數公司那樣,管理層一定會力普通員工職級。
甚至D級董事崗的薪資都不一定能力P級高級員工。
比如陳建業就是P級,不過是最高的P0級。
P級分得會比較細致一點,正常是從P3~P19,然后是從P2~P0,最高P0。
P0級的年薪基本是前沿的天花板,大等于集團科學家的年薪待遇。
D級目前只有八人,年薪最高的吳伏城也不過是三百來萬,如果沒有份、分紅、額外福利,還真比不上P0級。
G級就更不用說了,天花板就擺在蘇姿那里,目前年薪510萬人民幣。
當然,無論是P、G,都有額外福利和量份分紅,只不過與D級天差地別。
因為D級分紅總量的11.1%就會超過所有P、G能分紅的總額,而至今天上午為止,全前沿系分出去的總份數量占總比不到45%。
即,這11.1%里的45%。
而且這45%里面還會有很大一部分在幾年后被回收再重新分配。
總之,因為這些份是前沿無償贈予,子上很難跟廠那麼恐怖的分紅額度比。
方年又不是圣人,能在支付比同行至高15%的薪水,以及遠超同行的其它福利后,再把公司10%的利潤分給全員工,他們就著樂吧!
雖然方年此舉也是為了把全員工綁上戰車,降低外部環境風險,但大家各取所需,去哪打工不得給公司干活?
“……”
跟在方年后出了公司門,譚柳才回過味來:“你這是要請我吃午餐嗎?”
“算是吧。”方年也不多說。
不大會功夫,兩人就走到了‘閑’餐廳——也不算太遠,一公里多點,十來分鐘的事,年輕人走一走也沒啥大事。
跟著方年徑直上了‘閑’二樓的譚柳這才看到公司幾個眼的大領導都在。
多有點懵。
見譚柳愣住,方年招招手:“咋回事,這麼大個人還害上了?”
“……”
譚柳不明所以的跟著吃了頓午飯。
吃到里也不知道是什麼味道。
他心里是有猜測的。
但又不敢想那個可能。
在前沿兩年多的工作經歷中,尤其是這一年調綜管干部部門后,對前沿的大事務也愈發了解,譚柳明白,前沿本質上其實還是民營企業。
而且是一家高層極度集權的民營企業。
權也相當集中,董事會只有8人,這權利得多集中?
譚柳當然有想過上進,但他也頂多想過往監事會里面走一走,這頂天了。
現在……
“……”
…………
簡單的午飯后,一行人走著去了更近的達大廈。
很快走進了前沿辦公室。
這回不用方年開口,溫葉便主招呼道:“挑一個你喜歡的空座位,跟我來領辦公用品。”
譚柳:“哦……”
“……”
幾分鐘后,譚柳在距離吳伏城最近的位置上坐下,心中基本回神了。
方年坐在自己的工位上,懶散的后靠著:“今天對前沿辦公室來說,那可是個好日子!”
“首先讓我們歡迎譚柳先生,不知道譚柳先生愿不愿意加?”
譚柳:“……”
這時候你才想起來問我愿不愿意?
是不是有點太不給我退路了?
萬一我一出門,萬千槍口對準我呢?
想歸想,譚柳還是趕激的起點頭:“愿意。”
“坐坐坐,不用這麼客氣。”方年做了個手勢,“溫,讓他簽合同。”
不大一會功夫就忙活完了,方年才再開口:“老規矩,先做匯總匯報。”
谷雨清了清嗓子,接過話頭,進行了簡略的工作匯報。
“……”
“經多次調整、督促,各實驗室重要項目進展步正軌。”
“其中表現突出的有勝遇實驗室,其有在明年初推出Cat.6級傳輸速率的4G基帶芯片;
梼杌實驗室,明年將啟第一臺EUV刻原型機研制工作;
饕餮實驗室,已正式量產浸式刻膠等……”
“……”
“此外,媧實驗室的ServerOS已推出實驗室測版,MindOS、DeskOS下一個大版本已從預研下線。”
“……”
“白澤實驗室方面,經協調,手機SoC新項目與臺積電達了一致合作;
大CPU項目進攻關關鍵期,白龍項目同步進關鍵期;
GPU項目已完初次流片驗證,即將啟第二次流片;
其它非核心、非消費級芯片進展順利。”
“……”
“白澤半導聯合梼杌實驗室已搞定45/40納米浸式DUV刻,攻關28納米。”
“朱厭實驗室已完善zyEWB,有一定商用級價值;
zyMath正式導哈工大等量高校。”
“……”
谷雨將各個實驗室的況進行了簡略匯報。
整況都還不錯。
勝遇實驗室這一年來的經驗積累很厚,總算率先突破了一個等級。
其它就是大CPU項目終于被錘出來了,看得到曙。
梼杌的EUV刻機有點子眉目了。
在方年看來,按照ASML的進展效率,從10年下線原型機到17年正式推出量產機型來算,梼杌還有搶救的機會。
因為梼杌有更多的優勢——有錢、有人、有試驗線、有海量配合。
不像ASML。
反正,年中7月份,ASML主提出的客戶投資計劃,不知道為什麼忽然流產了。
嗯……真的與當時還沒注銷的前沿天使全球和無關,就是ASML的大客戶都不看好EUV。
包括始終堅守爾定律的英特爾。
總共是三個大客戶,英特爾、三星、臺積電。
英特爾對EUV很遲疑,倒是出資支持了ASML在18寸晶圓刻機上的研發投。
臺積電雖然早早的拿了原型機,但是組裝調試就花了一年多,問題實在太多了,剛好于信心嚴重不足的時候,又恰好準備導Fi工藝,所以沒投。
三星……
三星電子被白澤神龍系列給打擊掉了太多的信心,晶圓代工廠的份額也競爭不過臺積電,想了想還是沒投。
這里面真的真的跟前沿半錢關系都沒有。
前沿頂多就是賣給了三星電子4000萬片神龍芯片,后面1000萬片是三星電子主加的,用得太爽了,停不下來。
主要是除白澤外,全世界的手機SoC廠商都沒激進的上28納米,而白澤則是一而再的上了28納米的不同工藝類型,始終保持了對能的極限追求。
要知道前幾個月蘋果iPhone5上的A6芯片還是32納米。
蘋果其實也想上,不過比較憾的是,喬布斯去世后,說了算的人太多了,而且過32上28,意味著之前的投白費了,對本十分不利。
總而言之,全世界目前只有白澤瘋了一樣追求手機SoC的極限理能、圖形理能,偏偏燒錢像是沒完了一樣,很多廠商都還在觀中。
“……”
匯報完項目進展后,溫葉接過話頭提出了一份名單。
“今年有兩人有集團科學家的匹配能力,白澤的陳建業院士和盤古的陳睨總工,據規則,需要您評選出一人。”
方年眨了下眼睛:“不能兩個都給?”
“今年不能。”溫葉解釋道,“限于公司的草創屬,為了維持系的穩定,2012、2013這兩年都只能評選一名集團科學家。”
方年哦了聲,前沿畢竟是一家負債率極其恐怖的公司,雖然距離破產還是六個月,但為了維系穩定,需要在多個方面有取舍、均衡等。
要不然前沿花錢招聘好些個非工程系博士進來干嘛呢?
現在就連溫葉跟谷雨都是碩士在讀。
接過溫葉遞出的文件,方年翻了翻:“嚯,陳總工這麼牛了嗎?”
“好家伙!一口氣要走3億研發經費……”
說著,方年合上文件:“今年的名額給陳建業院士吧,他的貢獻更大。”
“……”
至于實驗室級科學家,就不需要方年來審核了。
事務型匯總完事以后,劉惜開口匯報了全年的財務。
“2012年公司總營業收為:513.429億,不含前沿海外的207億人民幣。”
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